Die Kündigung aus wichtigem Grund ist das Rechtsmittel, mit dem der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen kann, der die vertraglichen Grenzen überschritten und dem Unternehmen Schaden zugefügt hat. In diesem Fall verliert der Arbeitnehmer aufgrund des Versuchs, dem Chef zu schaden, einschließlich des Lügens, Arbeitslosengeld. Vielleicht wussten Sie das nicht, aber je nachdem, was gesagt wird, könnten die Konsequenzen groß sein.
Daher siehe hier die Lügen, die zur Kündigung aus wichtigem Grund führen.
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Was passiert bei einer Kündigung aus wichtigem Grund?
Bevor man die Lügen kennt, ist es wichtig, genau zu wissen, welche Konsequenzen eine Kündigung aus wichtigem Grund hat. Nun, sie beziehen sich direkt auf die Arbeitsrechte, da diese laut Gesetz von beiden Vertragsparteien beachtet werden müssen. Wer also entlassen wird, muss mit dem Verlust folgender Rechte rechnen:
- 13. Gehalt;
- Proportionaler Urlaub;
- Frühe Warnung;
- Entschädigung von 40 % des FGTS;
- Arbeitslosenversicherung
- FGTS-Rückzug.
Lügen, die zur Entlassung führen können
Nachdem Sie nun die Schwere und Auswirkungen einer Kündigung aus wichtigem Grund kennen, wissen Sie, was Sie nicht sagen sollten, um nicht das Risiko einzugehen, auf diese Weise entlassen zu werden. Trotz solcher Konsequenzen ist vielen Arbeitnehmern nicht bewusst, dass das Lügen des Chefs auch eine Möglichkeit ist, die vertraglichen Grenzen zu überschreiten. Schließlich erwartet der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer moralische Verantwortung in der gleichen Weise, wie er diese auch leisten muss. Genau aus diesem Grund kann es zu einem Verlust der Arbeitnehmerrechte durch die Berufsausübung kommen.
- Lügen im Lebenslauf
Derzeit ist das Lügen im Lebenslauf bereits eine wiederkehrende Praxis und man geht davon aus, dass es keine Auswirkungen hat. Dies entspricht jedoch nicht der Wahrheit, denn wenn die Lüge sich direkt auf das Amt auswirkt, kann das Unternehmen die Kündigung durchführen und einen triftigen Grund bescheinigen. Bei Fehlschulungen ist es beispielsweise sicher, dass es zur Entlassung kommt.
- vorgetäuschter Tod eines Verwandten
Wenn ein naher Angehöriger eines Arbeitnehmers stirbt, hat er Anspruch auf mindestens zwei freie Tage. Daher gibt es diejenigen, die behaupten, ein Verwandter sei gestorben, nur um arbeitslos zu werden. Der Nachweis dieser Unwahrheit kann jedoch zu einer Kündigung aus wichtigem Grund oder sogar zu einer Klage führen.
- Fordern Sie die Nutzung des Transportgutscheins an
Die Praxis, eine Erstattung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Transportgutscheine sowie für das Gehen oder Pendeln zur Arbeit zu verlangen, stellt einen schwerwiegenden Verstoß dar. In diesem Fall kann das Unternehmen Sie aus wichtigem Grund entlassen und sogar das Geld zurückfordern.
- Verwenden Sie ein gefälschtes ärztliches Attest
Zu lügen, dass man krank ist, weil man die Arbeit versäumt, ist auch heute noch ein weit verbreitetes Vergehen. Unter anderem greifen viele auf falsche Zertifikate zurück, um die Lüge zu untermauern. Allerdings führt diese Tat sicherlich zu einer Kündigung aus wichtigem Grund und sogar zu Klagen.
