Nach aktuellen Daten der Society for Human Resource Management sind die Arbeitnehmer der Generation ZUnd Millennials sagen eher, dass sie einer Romanze am Arbeitsplatz gegenüber aufgeschlossen wären als andere Generationen.
Auch laut der Umfrage ein Drittel der Arbeitnehmer Millennials und die jüngere Generation Z stimmten dem zu, im Vergleich zu 15 % der Millennial-Arbeiter ältere Arbeitnehmer, 27 % der Arbeitnehmer der Generation X und nur 23 % der Babyboomer und älteren Arbeitnehmer alt.
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Laut Phyllis Hartman, Präsidentin von PGHR Consultora und Spezialistin für Karriere-Humanressourcen:
„In den letzten Jahren hat es einen Wandel gegeben, mit einer Abwanderung einiger älterer Arbeitnehmer und einer Zunahme jüngerer Arbeitnehmer, die tendenziell etwas direkter und ehrlicher mit ihren Gedanken sind.“
Es gab eine Zeit, in der diese Art von Beziehung am Arbeitsplatz völlig verboten war. Dies liegt daran, dass davon ausgegangen wird, dass romantische Beziehungen am Arbeitsplatz die Dynamik negativ beeinflussen könnten des Teams und schaffen ein unangenehmes Arbeitsumfeld, insbesondere wenn die Beziehung schlecht endet. unangenehm.
Laut derselben Umfrage wurde festgestellt, dass 40 % der Arbeitnehmer angaben, dass sie Romanzen am Arbeitsplatz für unprofessionell halten. Darüber hinaus gaben 18 % der Arbeitnehmer, die eine Büroromanze hatten, an, dass sich diese negativ auf ihre Karriere ausgewirkt habe.
Di Ann Sanchez, Gründerin von DAS HR Consulting, sagte, Unternehmen seien offener für Beziehungen. „Sie sind sich ihrer bewusster“, sagte Sanchez. „Sie wollen keine guten Mitarbeiter verlieren, deshalb werden die Richtlinien, die wir vor 30 Jahren hatten, abgeschwächt.“
Ein Beispiel für eine Promi-Firmenromanze war die zwischen TJ Holmes und Amy Robach, ehemaligen Moderatoren von „GMA3“, die gezwungen waren, ABC News zu verlassen, nachdem ihre Affäre im November öffentlich wurde. Darüber hinaus trat Jeff Zucker im Februar 2022 von CNN zurück, nachdem er eine einvernehmliche Beziehung mit einem Kollegen nicht offengelegt hatte.
Hartman von PGHR Consulting rät Arbeitnehmern, die über eine Romanze nachdenken am Arbeitsplatz, dass es am besten ist, gegenüber den Vorgesetzten und dem Ressourcensektor offen darüber zu sprechen Menschen.
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