In letzter Zeit ist es immer schwieriger geworden, einen Job zu finden. Die Anforderungen werden größer und die offenen Stellen immer kleiner, was den Markt sehr wettbewerbsintensiv macht. In diesem Sinne ist eines der größten Unternehmen der Welt, Amazonas, behält seinen anspruchsvollen Standard bei und sticht in dieser Frage hervor Vorstellungsgespräch.
Haben Sie diese Frage schon einmal während eines Vorstellungsgesprächs gehört?
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Dass der Markt selektiver und geschlossener geworden ist, weiß jeder bereits. Es ist zunehmend notwendig, über Ausbildung, Professionalisierung, Kurse und Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt zu verfügen. Eines der bedeutendsten Unternehmen der Welt, Amazon, überrascht angehende Mitarbeiter mit einer sehr ungewöhnlichen Frage.
Amazon-Auftragnehmer bewerten häufig den Arbeitsstil, die Fähigkeiten und die Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten. Dazu stellen sie folgende Frage:
„Was ist das Innovativste, was Sie je gemacht haben?“Der Vizepräsident verrät, dass die Frage den Kandidaten Angst macht
Jay Shankar, Amazons Vizepräsident für globale Talentakquise, sagt, die Frage schrecke viele Kandidaten ab. Er erklärt, dass die Antwort auf diese Frage wichtig sei und beim Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen könne, da sie dem Unternehmensmotto „Erfinden und vereinfachen“ folge.
Die Amazon-Website hebt die Anforderungen hervor
Auf Amazons eigener Website wird hervorgehoben, was von Mitarbeitern erwartet wird: Innovation, Erfindungsreichtum und Vereinfachung. Wer bei Amazon arbeitet, muss immer auf der Suche nach neuen Ideen sein, ohne sich dabei einzuschränken.
Der Vizepräsident weist darauf hin, dass es wichtig sei, sich mit den Führungsprinzipien im Unternehmen vertraut zu machen, wenn man sich für eine Mitarbeit im Unternehmen interessiere.
Gewünschte Funktionen
Shankar sagt, dass Amazon-Auftragnehmer bei ihren Kandidaten Führungsqualitäten sehen wollen. Sie möchten sehen, welchen Nutzen ihre Erfahrungen für die alltäglichen Situationen im Unternehmen haben. Zusätzlich zu dem bereits Gesagten betonen andere Auftragnehmer die Bedeutung der Neugier des Mitarbeiters, die ihn dazu bringt, alternative Lösungen für Probleme zu finden oder über den Tellerrand hinausgehende Ideen zu entwickeln.