Seit einiger Zeit gibt es eine Debatte über die Woche von arbeiten von 4 Tagen, die darauf abzielt, den freien Tag des Arbeitnehmers zu verlängern. Aus dieser Prämisse heraus wurde die Studie „4 Day Week Global“ entwickelt, die 61 britische Unternehmen dazu aufforderte, die drei freien Tage ohne Gehaltsabzug einzuhalten. Anders als viele es sich vorgestellt hatten, war das Ergebnis sehr positiv.
Positives Ergebnis begeistert Wissenschaftler
Mehr sehen
Manager lehnt Stellenbewerber ab, weil er sie für „zu …“ hält
Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
Das 4 Day Week Global-Projekt war ein Gemeinschaftsprojekt mit der Forschungsorganisation Autonomy. Darin ging es gerade darum, die Woche ohne Lohnabzug für mindestens sechs Monate auf 4 Arbeitstage umzustellen.
Am Ende dieses Zeitraums entschieden sich 18 Unternehmen, dauerhaft an diesem Modell festzuhalten. Darüber hinaus beschlossen weitere 56 Unternehmen, in einem Testzeitraum fortzufahren, um konkretere Ergebnisse der Umfrage vorzulegen.
In Zahlen bedeutete diese Kennzahl eine Steigerung von 35 % bezogen auf den Umsatz dieser Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Es war also nicht nur kein Verlust, sondern ein Gewinn.
Was die Auswirkungen auf die Produktivität anbelangt, so wurde eine Zufriedenheit von 85 % von Unternehmern festgestellt, die anerkennen, dass ihre Mitarbeiter härter arbeiten. Darüber hinaus kam das positive Feedback auch von den Mitarbeitern, die attestierten, dass sie sich in diesem neuen Arbeitsmodell deutlich wohler fühlten.
Auswirkungen auf das Wohlbefinden
Der große Nutzen dieses Experiments kommt sicherlich den Arbeitnehmern zugute, die bessere Arbeitsbedingungen vorfinden, ohne sie zu nutzen geistige Abnutzung. In Zeiten von Krankheiten wie Burnout, Angstzuständen und Depressionen, die immer mit der Arbeit verbunden sind, kann dieser Wandel der Schlüssel zu einer Steigerung der Produktivität im großen Stil sein.
Im Bericht „4 Day Week Global“ wird betont, wie vorteilhaft dieses Modell für die psychische Gesundheit der Menschen war. So berichteten die Mitarbeiter von einer höheren Bereitschaft zu arbeiten, sich körperlich zu betätigen und auch mehr Zeit mit der Familie zu verbringen.
All diese Anzeichen deuten auf eine Verbesserung der Lebensqualität insgesamt hin.