das Gefühl haben Glück bei der Arbeit mag das Ziel vieler Menschen sein. Wer hat schließlich nicht den berühmten Satz gehört: „Mach, was du liebst, und du musst nie einen Tag in deinem Leben arbeiten“?
Glauben Sie jedoch wirklich, dass die Möglichkeit besteht, dass Ihnen so etwas passieren könnte?
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Vor diesem Hintergrund haben wir die Erklärungen des Psychologen und Autors des Buches „Playfulness“, Lucas Franco Freire, analysiert. Ihm zufolge ist eine gute Definition, die wir besser verstehen können, dass es bei der Zufriedenheit bei der Arbeit nicht um „Glück“, sondern nur um „Wohlbefinden“ geht.
Nun ja, im Privatleben gibt es Begegnungen und Unstimmigkeiten mit dem Glück, es ist einfach etwas Unvermeidliches.
“Glück ist willkürlich. Sie ist oft in der Schachtel, nicht im Spielzeug. Sie ist auf der Reise und nicht am Ende. Sie scheint unbeugsam, denn sie ist persönlich und nicht übertragbar.", er addiert.
OK! Aber ist Arbeiten Leiden?
Laut dem Psychologen müssen wir zunächst verstehen, was der Begriff „Leiden am Arbeitsplatz“ bedeutet. Denn für viele ist Arbeit gleichbedeutend mit Leiden.
“Arbeit ist ein Raum für Leiden, das über die Anstrengung hinausgeht. Das ist es, was wir neu gestalten müssen. Ich kenne überall glückliche und unglückliche Menschen“, sagt der Experte.
Darüber hinaus ist aus seiner Sicht ein weiterer Reflexionsgegenstand, dass Arbeit als Quelle von gesehen werden kann Krankheit ist daher notwendig, sie als einen Ort zu veranschaulichen, der kein größeres Leiden verursacht als das Bemühung.
Burnout und die alte Routine
“Wir tappen in die Falle des Rausches und des giftigen Glücks, wenn wir Glück in ein Produkt verwandeln, in einem Regal stehen oder wenn wir Glück in eine Formel verwandeln. Und es gibt keine Formel”.
Wenn wir so denken, ist es wahrscheinlich, dass das Burnout-Syndrom „auftaucht“.
Für diejenigen, die mit diesem Begriff nicht vertraut sind: „Burnout Syndrom„ist ein Energiefresser. Ihre Geschichte stehe in direktem Zusammenhang mit Pflegeberufen, wie zum Beispiel Lehrern, informiert Freire.
Aber in der heutigen Gesellschaft erscheint es nur aufgrund des Sozialmodells, mit dem wir leben.
“Menschen leiden unter chronischen Ängsten, die viele Anforderungen an Organisationen stellen. Wenn wir dies mit Umgebungen verbinden, die nicht darauf ausgelegt sind, Wohlbefinden zu fördern, haben wir den perfekten Schmelztiegel.“, schließt er.
Nach der Entwicklung der Impfungen gegen Covid-19 kehren unzählige Unternehmen zu ihrer traditionellen Routine zurück, und einige entscheiden sich für die Hybridform, einige persönliche Momente, andere virtuell. Wir müssen uns jedoch darauf konzentrieren, dass die Rückkehr zum „Traditionellen“ eine gewisse Wirkung auf die Mitarbeiter hat.
Aber dann dürfen Gefühle nicht außer Acht gelassen werden und müssen gelöscht werden. Freire spricht immer noch an, dass wir nicht mehr so sind, wie wir einmal waren, und das muss kommentiert werden.
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