Wir wissen, dass die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen kompliziert sein kann, was die meisten Menschen ängstlich und nervös macht und Angst davor hat, etwas Falsches zu antworten. Um Ihnen zu helfen, zeigen wir Ihnen im Folgenden, wie Sie es besser machen können Vorstellungsgespräch Zeit, einige schwierige Fragen zu beantworten.
So beantworten Sie schwierige Fragen während eines Vorstellungsgesprächs
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Der gesamte Prozess der Jobsuche ist sehr schwierig. Von den Schwierigkeiten bei der Vorbereitung des Lehrplans bis zum letzten Moment, dem Vorstellungsgespräch, sowie dem Kontakt mit den Managern des für die Einstellung zuständigen Bereichs.
Genau zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs kommt das Schlimmste: diese schwierigen Fragen, die einen immer in eine unangenehme Situation bringen. Fragen wie: „Wie viel möchten Sie verdienen?“, „Warum haben Sie Ihren aktuellen Job verlassen oder wollen ihn verlassen?“, „Sagen Sie mir Ihre Stärken und Schwächen“.
Um Ihnen dabei zu helfen, bei solchen Fragen im Vorstellungsgespräch besser zurechtzukommen, haben wir einige Vorschläge für Sie:
Erfahren Sie, wie Sie diese 3 Fragen beantworten und im Vorstellungsgespräch besser abschneiden:
1. „Wie viel möchten Sie verdienen?“
Diese Frage ist zweifellos eine der kompliziertesten und am schwierigsten zu beantwortenden. Patrícia De Mônica, Beraterin bei Catho, schlägt Folgendes vor:
„Es ist wichtig zu betonen, dass Sie entsprechend dem Arbeitsmarkt verdienen möchten und dass Sie zur Einordnung des Selektors in Ihr Profil Ihre aktuelle Gehaltsspanne angeben können. Um den Wähler nicht zu verschrecken, ist es sinnvoll, nur die direkte Vergütung ohne Boni und Provisionen anzugeben. Betonen Sie, dass Sie in dieser Frage flexibel sind und stellen Sie abschließend die Gehaltsspanne der zur Diskussion stehenden Position in Frage.“
Für Ana Paula Dias, ebenfalls Catho-Beraterin, eröffnet diese Frage dem Kandidaten Raum für Verhandlungen mit dem Personalvermittler. Deshalb schlägt sie dem Kandidaten vor, Folgendes zu sagen:
„Ich bin gut beschäftigt. Wenn ich meinen aktuellen Job aufgeben möchte, möchte ich logischerweise mehr verdienen. Um Sie einzuordnen, kann ich sagen, dass ich Folgendes verdiene…“. „Es ist angemessen, direkte Vergütungen, Leistungen und Boni festzulegen. Dennoch reicht es nicht aus, anzugeben, wie viel Sie verdienen möchten. Im Falle eines arbeitslosen Berufstätigen ist die Verhandlungsmacht deutlich geringer. Auch in diesem Fall muss der Kandidat Flexibilität zeigen, allerdings muss er erwähnen, dass er marktgerecht verdienen möchte.“
2. „Warum haben Sie das Unternehmen, in dem Sie derzeit tätig sind, verlassen oder wollten es verlassen?“
Für die Kandidat Die Beantwortung dieser Frage hängt davon ab, warum der Kandidat seinen früheren Job aufgegeben hat. Wenn der Austritt aus der alten Stelle auf eine Kündigung zurückzuführen ist, muss der Kandidat die Wahrheit sagen und darlegen, ob dies auf eine Umstrukturierung im Unternehmen, Kostensenkungen usw. zurückzuführen ist. Es ist jedoch zu beachten, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht schlecht über das alte Unternehmen sprechen sollten, da dies dem Personalvermittler möglicherweise eine falsche Sichtweise vermittelt.
3. „Welche Stärken zeichnen Sie aus?“
Um diese Frage zu beantworten, versuchen Sie, Merkmale wie Teamfähigkeit, Initiative, Begeisterung, Beharrlichkeit, Engagement, Verantwortung und Kompetenz hervorzuheben. Achten Sie nur darauf, keine Persönlichkeitsmerkmale hervorzuheben, die Sie nicht haben, denn wenn der Personalvermittler bemerkt, dass Sie lügen, verlieren Sie im Vorstellungsgespräch an Glaubwürdigkeit.