Arbeitsmarktaktien werden am 8. März in Frage gestellt. Anlässlich des Internationalen Frauentags organisierte die Roboter-App „Gender Pay Gap“ eine Ausstellung im Twitter britischer Unternehmen, die den internationalen Tag wertschätzen und die Frauen in ihren Teams abwerten.
Im Vergleich zu Männern erhalten Frauen in diesen Unternehmen in gleicher Funktion niedrigere Löhne.
Die Beweise sind heute größer, aber das Twitter-Profil ist seit 2021 aktiv, also seit dem Monat März.
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Francesca Lawson, eine Texterin, hat das Ali Fensome-Programm erstellt, um das Profil zu betreiben. Der Profi kümmert sich um die gesamte Kommunikation, während der Programmierer die Rolle eines Algorithmus übernimmt.
Alles Gute zum Internationalen Frauentag: Roboter entlarvt Unternehmen
Die Organisation erfolgt über den Hashtag: Wer mit dem Tag #IWD2023 twittert, wird auf das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im Unternehmen aufmerksam gemacht.
Die Daten des Roboters gehören zu einem öffentlichen Netzwerk, das die Löhne von Männern und Frauen erfasst. Bei der Identifizierung von Wörtern, die sich auf das Gedenken an den Tag beziehen, führt der Algorithmus einen Querverweis zwischen den Daten des Unternehmens durch, das den Tweet erstellt hat, und des Unternehmens, das sich bei dem Unternehmen registriert hat.
Der Roboter führt auch den Vergleich mit Daten durch, die bereits seit März 2017 vorliegen und vom Frauenministerium in der veröffentlicht wurden Vereinigtes Königreich. Insbesondere in diesem Jahr hatte die britische Regierung eine Beschwerde über Lohnunterschiede veröffentlicht. Jetzt macht der Roboter nicht nur sichtbar, sondern hebt auch hervor, was sich im Laufe der Jahre verändert hat.
Von 2021 bis heute hat der Roboter große Unternehmen entlarvt, und öffentliche Einrichtungen wurden nach Profil entlarvt: Feuerwehren, Universitäten, die gesetzgebende Kammer und andere öffentliche Einrichtungen. Dort kostet die Arbeit von Frauen 15 % weniger.
Bei privaten Unternehmen wie der christlichen humanitären Gemeinschaft World Vision in Großbritannien ist das Gehalt einer Frau 16,7 % niedriger als das der Männer. Diese Institutionen gehören sicherlich zu der Kategorie, die weniger zahlt und wurden durch das Profil hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es Betriebe, die Frauen höhere Beträge zahlen, wie zum Beispiel die Girlguiding-Gruppe, die 30,5 % mehr pro Arbeitsstunde der Frauen bietet. Die auch in Brasilien bekannte Kinoplex-Kinokette (Odeon im Vereinigten Königreich) setzt sich für gleiches Entgelt zwischen den Geschlechtern ein.
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