Die Beschäftigung im Homeoffice war in den letzten Jahren ein großer Verbündeter des Arbeitsmarktes. Remote-Arbeitsmodelle wurden in verschiedenen Kategorien angeboten und konnten die Anzahl der Einstellungen und Arbeitsaktivitäten aufrechterhalten.
Während der Pandemie konnten Unternehmen ihre Umsätze vor allem durch die Einführung von Fernarbeit aufrechterhalten. Diese Routine außerhalb der Präsenzarbeit beeinflusste die Lebensqualität und die Pläne vieler Menschen, und jetzt sagen Mitarbeiter, dass sie lieber arbeitslos wären, als zum Präsenzarbeitssystem zurückzukehren.
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Diese Aussage führt jedoch zu einer Divergenz zur aktuellen Einstellungspraxis von Unternehmen, die immer noch hybride oder Präsenzarbeitsmodelle bevorzugen. Technologieunternehmen fördern eine Rückkehr zum persönlichen Erlebnis, wie es bei der Fall ist Google, Facebook und Amazon.
Aufgrund dieser Realität führten InfoJobs und Grupo Top RH eine Umfrage mit mehr als tausend Personen durch Verstehen Sie die Präferenzen für das Homeoffice und die Gründe für Unternehmen, Mitarbeiter in anderen Arbeitsmodellen einzustellen arbeiten.
Überprüfen Sie die Umfragedaten.
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass in Brasilien offene Stellen für Präsenzarbeit mit 94,82 % des Marktes immer noch die Mehrheit ausmachen. Allerdings ist die Hybrides Arbeitsmodell verzeichnete einen deutlichen Anstieg von 16,9 %. Dennoch gaben 85 % der Arbeitnehmer an, dass sie den Arbeitsplatz wechseln würden, wenn die neue Option mehr Home-Office-Tage bieten würde.
Eine weitere Daten, die die Auswirkungen des Endes des Homeoffice bestätigt, ist, dass 64,4 % der Menschen, die zur Präsenzarbeit zurückkehrten, eine Verschlechterung ihrer Lebensqualität aufgrund des Pendelns bemerkten. Hingegen geben 14,2 % an, dass sich ihre Lebensqualität nach ihrer Rückkehr verbessert habe.
In einer weiteren Umfrage von Robert Half Human Resources wurde festgestellt, dass 39 % der Fachkräfte über eine Neugründung nachdenken würden Fachgebiet, wenn das Unternehmen das Ende des Homeoffice forderte, auch wenn es sich um Teilarbeit handelte Fernbedienung.
Experten zufolge ist die Möglichkeit, gegen den Willen der Mitarbeiter vorzugehen, eine Maßnahme zur Steigerung der Produktivität und zur Erleichterung der Mitarbeiterführung. Einige Unternehmen, wie Google, sagen, dass das Home-Office-Modell positiv sei und gut funktioniere, dass sie nun aber eine persönliche Zusammenarbeit der Mitarbeiter wünschen.
Die beste Option für diejenigen, die nicht persönlich arbeiten möchten
Anhand der Daten haben wir erkannt, dass die Home-Office-Modalität das Arbeitsszenario verlässt. Das hybride Arbeitsmodell hat jedoch zugenommen und ist möglicherweise die beste Alternative für diejenigen, die nicht jeden Tag in der Firmenzentrale arbeiten möchten.
Auf diese Weise ist es möglich, offene Stellen zu finden, die eine Präsenz im Unternehmen nur zwei- bis dreimal pro Woche erfordern. Laut Deives Rezende Filho, CEO von Condurú Consultoria, ist es möglich, Probleme in wenigen Tagen zu lösen, außerdem fördert die Praxis die soziale Interaktion und vermeidet Gefühle der Einsamkeit.
