Nach Angaben des Brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) verzeichnete Brasilien bis zum Monat April 96,5 Millionen Erwerbstätige. Davon handeln 36,4 % nach dem Celista-Regime, was 35,2 Millionen Arbeitnehmern entspricht signiertes Portfolio.
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Dennoch arbeiten laut der Umfrage 12,5 Millionen Menschen auf dem privaten Markt, jedoch ohne formellen Vertrag, und 25,5 Millionen sind Selbstständige. Viele davon werden per Rechnung vergütet, wobei CNPJ als Einzel-Kleinstunternehmer offen ist (MEI). Diese Arbeitnehmer wurden schließlich zu juristischen Personen (PJ), um Dienstleistungen für den Arbeitgeber zu erbringen.
Unterschiede zwischen den beiden Modalitäten
Diejenigen, die mit der Registrierung von arbeiten CLT haben Anspruch auf Urlaub, 13. Gehalt, FGTS
, Gehaltszuschuss, Vorankündigung, Arbeitslosengeld sowie andere gesetzlich garantierte Leistungen. Arbeitnehmer wiederum, die als juristische Personen agieren und Rechnungen über MEI ausstellen, haben nicht die gleichen Garantien.Durch das Arbeitsrecht steht der Arbeitnehmer, der Rechnungen ausstellt, nicht in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen, da er lediglich eine Dienstleistung erbringt.
Vorteile für das Unternehmen
Eine Analyse zeigt, dass die Beauftragung einer juristischen Person für Unternehmen von Vorteil ist, weil Auf diese Weise können sie aufgrund der geringeren Gebühren im Vergleich zu den an die EU gezahlten Gebühren sparen CLT-Mitarbeiter.
Matheus Horstmann Serafim, verantwortlich für die Personalabteilung des IT-Beratungsunternehmens Nativa, sagt, dass diese Art der Einstellung möglicherweise zu zahlreichen Arbeits- und Sozialversicherungsverbindlichkeiten geführt habe.
„Die wichtigsten Anhaltspunkte für die Beantragung eines Arbeitsverhältnisses sind: Arbeitszeitkontrolle, Unterordnung unter einen Vorgesetzten, Exklusivität bei der Erbringung der Dienstleistung und das Erfordernis einer ständigen Anwesenheit am Einsatzort Arbeit“, sagte er.
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