Am Arbeitsplatz kommt es häufig vor, dass das Unternehmen den Arbeitsplan des Mitarbeiters ändert. Viele empören sich auf diese Weise und stoßen auf wenig Akzeptanz, da sich die Frage stellt: „Kann das Unternehmen den Arbeitsplan wirklich ändern?“. Sehen Sie sich daher an, wie Änderungen am Arbeitstag gemäß Art. 468 der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) vorgenommen werden können.
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Was ist ein Arbeitstag?
Die Definition der Arbeitszeit richtet sich nach der im Vertrag mit dem Unternehmen festgelegten Zeit, die verbindlich eingehalten werden muss. So definiert das CLT, dass die maximale Arbeitsbelastung pro Tag 8 Stunden beträgt, bei insgesamt 44 Stunden pro Woche, sofern keine andere spezifische Arbeitsbelastung vorliegt.
Daher müssen für diese Zeitsteuerung alle Stunden detailliert in einem Dokument beschrieben werden, das als Stundenzettel bezeichnet werden kann.
Es besteht ein Arbeitsvertrag
Zunächst ist es wichtig zu betonen, dass jeder Mitarbeiter, der bereit ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, dies tun muss stimmen Sie den in einem Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen und Arbeitszeiten zu arbeiten.
Es ist jedoch möglich, dass es zu einer Änderung des Zeitplans kommt, wenn eine gegenseitige Vereinbarung zwischen den beteiligten Parteien vorliegt. Diese Bedingungen können weder direkt noch indirekt zu einem Schaden für den Arbeitnehmer führen, wie in Artikel 468 des CLT festgelegt.
Gesetzestext
Kunst. 468 – In individuellen Arbeitsverträgen ist es nur zulässig, die jeweiligen Bedingungen im gegenseitigen Einvernehmen zu ändern, und selbst dann vorausgesetzt, dass sie weder direkt noch indirekt zu einem Schaden für den Arbeitnehmer führen, unter Androhung der Nichtigkeit der verletzenden Klausel dieser Garantie.
Besteht die Möglichkeit einer Kündigung?
Darüber hinaus ist es wichtig zu erwähnen, dass durchaus die Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers besteht, wenn er mit der Änderung der Arbeitszeit nicht einverstanden ist. Die einzig akzeptable Situation für das Unternehmen, diese Kündigung durchführen zu können, besteht jedoch darin, dass es eine solche Änderung aus finanziellen Gründen vornimmt.
Beispielsweise werden in einem bestimmten Zeitraum keine Mitarbeiter mehr benötigt, was zu einer Änderung der Zeitpläne führt. Dann kann sie den Arbeitnehmer entlassen, der sich weigert, die Änderung anzunehmen, allerdings nicht aus wichtigem Grund.
Für Mitarbeiter, die zwei Jobs haben
Es gibt Situationen, in denen der Arbeitnehmer zwei feste Arbeitsplätze hat und das Unternehmen ihm in diesem Fall nicht einfach einen Wechsel aufzwingen kann. Geschieht dies, schadet es dem Arbeitnehmer und verstößt gegen das Gesetz. Daher muss zwischen den Beteiligten eine Vereinbarung getroffen werden, damit keiner ratlos davonkommt.