Arbeitsausfälle können auf gesetzlicher Grundlage und ohne erhebliche Folgen erfolgen. Es gibt einige Arten von Abwesenheiten, die gerechtfertigt sind, d. h. Arbeitnehmer haben das volle Recht, der Arbeit fernzubleiben. gemäß Artikel 473 des Arbeitsgesetzbuchs ohne Lohnabzug arbeiten. Arbeiten.
Zu diesen berechtigten Abwesenheiten, auch Abonadas genannt, kommt es jedoch, wenn der Arbeitnehmer seine Abwesenheit dem Unternehmen mitteilt. Schauen Sie sich weitere Informationen an.
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Was sagt das Gesetz?
Wer im Personalwesen und mit allen damit verbundenen Bürokratien arbeitet, muss stets aufmerksam sein, wenn es um das Arbeitsrecht geht. Denn so können Sie am besten sicherstellen, dass Ihr Unternehmen das Richtige tut. So wird es zu etwas, das zur Achtung der Rechte und Pflichten beider Parteien im Arbeitsverhältnis, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, führt.
Artikel 437 des CLT
Nachfolgend finden Sie die im betreffenden Artikel erläuterten 12 Gründe, die eine Abwesenheit des Arbeitnehmers von seinem Dienst ermöglichen, sowie die Anzahl der Tage, an denen er abwesend sein darf.
- Tod eines Familienmitglieds (bis zu zwei Tage);
- Hochzeit (bis zu drei Tage);
- Geburt eines Kindes (ein Tag);
- Freiwillige Blutspende (ein Tag alle 12 Monate);
- Wahlbeteiligung (bis zu zwei aufeinanderfolgende Tage oder nicht);
- Erfüllen Sie die Anforderungen des Militärdienstes (so lange es nötig ist);
- Prüfungen für die Hochschulzulassung (am erforderlichen Tag);
- Vor Gericht erscheinen (die erforderliche Zeit);
- Als Vertreter einer Gewerkschaftseinheit an einer offiziellen Sitzung einer internationalen Organisation teilnehmen, der Brasilien angehört (die erforderliche Zeit);
- Begleitung von Arztterminen schwangerer Ehefrauen oder Partnerinnen (bis zu zwei Tage);
- Begleiten Sie ein Kind bis zu 6 Jahren zu einem Arzttermin (einen Tag alle 12 Monate);
- Durchführung von Krebsvorsorgeuntersuchungen (bis zu drei Tage alle 12 Monate).
Es lohnt sich, ein gutes Urteilsvermögen zu haben
Außerdem sollten die Unternehmensrichtlinien klar definiert sein, um zu wissen, was in bestimmten Situationen zu tun ist. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer anrufen, um zu melden, dass bei ihm zu Hause etwas Unvorhergesehenes passiert ist und dass er das Problem sofort beheben muss.
Solche Dinge erscheinen nicht in der Rolle gerechtfertigter Lücken, sondern die Situation kann vom Unternehmen im Mittelpunkt des Dialogs akzeptiert werden. Bevor der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einer Gehaltskürzung bestraft, muss er daher seinen gesunden Menschenverstand walten lassen und die Situation bewerten.
