Im Arbeitsumfeld ist es manchmal ganz einfach, herauszufinden, was uns stresst, oder? Aber oft tragen auch die Menschen, die mit uns arbeiten, dazu bei, diesen Stress zu verstärken.
Die Kollegen vonarbeiten, Koordinatoren und sogar Kunden können giftig sein und uns damit auf ein Niveau von bringen höherer Stress, was dazu führt, dass Ihre Produktivität und Ihr Selbstvertrauen geringer sind als gemeinsam.
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Um Ihnen zu helfen, haben wir Ihnen heute einige der Merkmale giftiger Kollegen vorgestellt, von denen Sie sich fernhalten sollten. Folgen Sie als nächstes!
3 Arten giftiger Kollegen, von denen man sich fernhalten sollte
Diejenigen, die Verwirrung mögen
Es gibt Menschen, die einen in Schwierigkeiten bringen, ohne dass man es überhaupt merkt.
Sie versuchen, Sie dazu zu bringen, schlecht über die Menschen um Sie herum und sogar über Ihren Chef zu reden, so dass viele Warnungen für Sie, insbesondere Ihre Vorgesetzten, erstellt werden können.
Es ist üblich, dass sie Zeilen haben, die jemandem gegenüber ein schlechtes Gefühl der Wut oder Beleidigung hervorrufen sollen. Kommentar, den Sie erhalten haben, was zu Problemen zwischen Ihnen und anderen Menschen führt und immer zeigt, dass Sie auf dem gleichen Stand sind Ihrer Seite. Lauf weg von diesen Leuten!
Paranoide und perfektionistische Menschen
Im Arbeitsumfeld gehört Selbstkritik häufig zur Routine, aber der Umgang mit Menschen, die zu perfektionistisch und paranoid sind, ist ein großes Problem.
Wenn Sie in der Nähe von Menschen sind, die immer bestrebt sind, gute Leistungen zu erbringen, kann es sein, dass Sie es auch tun Sie werden dazu beeinflusst, in gleicher Weise zu handeln, und dies ist für ihre Leistung und Aktivitäten nicht interessant.
pessimistische Menschen
Eine andere Art von Kollegen mit ZügeGiftige Menschen, von denen Sie sich fernhalten sollten, sind pessimistische Menschen.
Diese Personen sind in der Regel diejenigen, die sich über alles beschweren, die mit jedem vorgebrachten Standpunkt und jeder vertretenen Meinung nicht einverstanden sind und dennoch ungefragt ihre Meinung äußern.
Sie behaupten normalerweise, dass sie Sie vor einer unangenehmen Situation schützen wollen, aber in Wirklichkeit wollen sie immer Ihre Leistung schwächen und sicherstellen, dass Sie keinen Zugang zu einer guten Gelegenheit haben.
Diese negative Person kann sogar zeigen, dass sie Sie unterstützt, aber am Ende hält sie Sie davon ab, innerhalb des Unternehmens einen neuen Schritt zu wagen und nach Projekten zu suchen, die Ihnen Vorteile bringen können.
Wie man damit umgeht?
Damit Sie mit solchen Menschen klarkommen, müssen Sie zunächst einmal weggehen. Wenn dies erledigt ist, schüren Sie niemals die Negativität, die sie haben, und versuchen Sie immer, dem verbreiteten Klatsch nicht zuzustimmen.
Denken Sie auch daran: Hören Sie nicht auf die Ratschläge, die sie geben, denn das könnte Ihnen im Unternehmen schaden.