nach aStudie der Firma Resume Builder, Einzelpersonen aus Generation z sind bei der Arbeit am schwierigsten zu bewältigen. Alle zwischen 1995 und 2010 geborenen Menschen gehören zur Generation Z.
Grundlage der Befragung waren Interviews mit 1.300 Unternehmensleitern aus den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen. Davon gaben 74 %, also 3 von 4, an, dass es schwieriger sei, mit einem Mitarbeiter der Generation Z umzugehen als mit jeder anderen Generation.
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Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
Darüber hinaus gaben 12 % der befragten Führungskräfte, also insgesamt 156 Führungskräfte, an, dass sie bereits in der ersten Arbeitswoche des Einzelnen Menschen der Generation Z entlassen mussten.
Unter den verschiedenen Gründen, die von Führungskräften als Gründe für Entlassungen genannt werden, stechen mangelndes Interesse an der Arbeit, Ungehorsam und ein hohes Maß an Gereiztheit hervor.
Laut Stacie Haller, Karriereberaterin bei Resume Builder, gibt es zusätzlich zu den Generationsunterschieden, die Obwohl die Corona-Pandemie selbstverständlich ist, hat sie auch zu Problemen im Zusammenleben beigetragen Fachmann.
„Aufgrund von COVID-19 und Fernunterricht ist es möglich, dass GenZs nicht über die Grundlage verfügen, [am Arbeitsplatz] erfolgreicher zu sein als ältere Generationen“, sagte Haller.
Der Experte erklärte außerdem, dass Fernarbeit und Fernunterricht (EaD) Menschen der Generation Z unabhängiger machten und es ihnen erschwerten, sich an die Präsenzarbeit zu gewöhnen.
„Wir wissen, dass sich bei Fernarbeit und Bildung auch die Kommunikationsfähigkeiten nicht entwickeln und die Menschen dazu neigen, unabhängiger zu arbeiten. Personalmanager müssen sich dessen bewusst sein, wenn sie „GenZer“ für Positionen interviewen. Diese Generation benötigt möglicherweise mehr Ausbildung, wenn es um berufliche Fähigkeiten geht.“
Adam Garfield, Marketingleiter des Kosmetikunternehmens Hairbro, erklärte dies, als er zu diesem Thema befragt wurde Mitarbeiter der Generation Z neigen dazu, mit der Kommunikation zu kämpfen, obwohl sie „sehr innovativ“ sind anpassungsfähig".
„Obwohl sie sich mit digitalen Kommunikationsmitteln auskennen, fehlen ihnen möglicherweise einige der zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für persönliche Interaktionen erforderlich sind“, sagte er.
Eine weitere merkwürdige Datenquelle aus der von Resume Builder durchgeführten Studie zeigte, dass die meisten Manager, die mit dem Verhalten der Mitarbeiter der Generation Z unzufrieden sind, es vorziehen, mit Personen aus der Generation Z zusammenzuarbeiten Generation X, auch Millennials genannt, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden.
Sie behaupten, dass es Berufstätigen dieser Generation unmittelbar vor der Generation Z leichter fällt kommunizieren, da sie auch die Leichtigkeit zeigen, neue Dinge zu lernen und sich anzupassen, beobachtet in Gen Z.
Abschluss in Geschichte und Personaltechnologie. Mit Leidenschaft für das Schreiben lebt er heute den Traum, professionell als Content Writer für das Web zu agieren und Artikel in verschiedenen Nischen und unterschiedlichen Formaten zu schreiben.