Eine Umfrage des Personalberatungs- und Outsourcing-Unternehmens EDC Group ergab, dass die Generation Z, bestehend aus jungen Menschen zwischen 18 und 25 Jahren, zeigt im Vergleich zu weniger Engagement bei der Arbeit Millennials (geboren zwischen 1981 und 1996).
Die Umfrage, an der 328 Brasilianer teilnahmen, ergab einige auffällige Merkmale dieser Generation in Bezug auf ihre Einstellungen und Verhaltensweisen im Arbeitsumfeld.
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Nichteinhaltung von Bürozeiten und Aufgaben
Den Ergebnissen zufolge gaben 12,50 % der Befragten der Generation Z an, die festgelegten Zeiten nicht einzuhalten, die Fahrt nach der vereinbarten Zeit anzutreten und sie vorzeitig zu beenden. Darüber hinaus gaben 4,35 % an, Aufgaben, die am Ende des Arbeitstages anfallen, nicht zu erledigen und die Erledigung anderen Kollegen zu überlassen.
Diese Daten deuten darauf hin, dass sich diese Generation tendenziell weniger an Zeitpläne und berufliche Verpflichtungen bindet.
Generation Z und die Erledigung ihrer Aufgaben
Ein weiterer Aspekt der Umfrage ist, dass 25 % der Befragten der Aussage der jüngeren Generation zustimmen genau das, wofür es eingestellt wurde, ohne die Erwartungen zu übertreffen oder Herausforderungen zu suchen zusätzlich. Das heißt, diese Generation neigt dazu, nur die ihr übertragenen Aufgaben auszuführen, ohne große Initiative oder den Willen zu zeigen, bei der Arbeit hervorragende Leistungen zu erbringen.
Vergleich mit Millennials
Beim Vergleich der Ergebnisse mit Millennials wird deutlich, dass die Generation Z ein geringeres Engagement im Arbeitsumfeld aufweist. Nur 1 % der Befragten zwischen 35 und 40 Jahren gaben an, Aufgaben am Ende des Tages nicht zu erledigen, während 3 % angaben, den festgelegten Arbeitstag nicht erfüllt zu haben.
Andererseits ziehen es 16 % der Millennials in dieser Altersgruppe vor, die Arbeitszeit zu überschreiten, um die Erledigung geplanter Aktivitäten für den Tag sicherzustellen. Dieser Unterschied weist somit auf ein größeres Engagement und Engagement älterer Menschen im Hinblick auf ihre beruflichen Pflichten hin.
Generation Z und stilles Aufhören
Ein Phänomen namens „Ruhiges AufhörenAuch bei der Generation Z wurde beobachtet. Es handelt sich um eine subtile Form des Rückzugs, bei der junge Menschen weiterhin beschäftigt sind, ihre Anstrengungen und ihr Engagement für Aktivitäten jedoch deutlich reduzieren. Sie bringen ihre Unzufriedenheit vielleicht nicht offen zum Ausdruck, aber ihr Desinteresse und ihre mangelnde Motivation spiegeln letztlich die Qualität der geleisteten Arbeit wider.
Dieser Trend lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen, beispielsweise auf die Suche nach einer besseren Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Darüber hinaus mangelt es an beruflichen Aufstiegschancen und es werden flexibles Arbeiten oder freiberufliche Projekte bevorzugt.
