Dell ist ein multinationales Unternehmen von Technologie mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Das 1984 von Michael Dell gegründete Unternehmen begann mit dem Verkauf von Personalcomputern und bietet heute ein breites Sortiment an Produkte und Dienstleistungen, einschließlich Computer, Laptops, Server, Speicher, Netzwerkgeräte, Peripheriegeräte und Lösungen in Wolke.
Das Unternehmen kündigte am vergangenen Montag an, 5 % seiner Belegschaft oder etwa 6.650 Mitarbeiter zu entlassen, so eine SEC-Dokument. Diese Kürzungen erfolgen zu einer Zeit, in der die Nachfrage nach PCs und Laptops weltweit nachgelassen hat. Laut Branchenanalysten von IDC gingen die weltweiten PC-Lieferungen im vierten Quartal 2022 im Jahresvergleich um 28 % zurück. Die PC-Auslieferungen von Dell gingen im gleichen Zeitraum um 37 % zurück, während die Konkurrenten Lenovo, HP und Apple ist abgestürzt 28 %, 29 % bzw. 2 %.
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Laut Jeff Clarke, Co-Chief Operating Officer von Dell, wurden die Kürzungen vorgenommen, um „den Auswirkungen der Krise einen Schritt voraus zu bleiben“. Er sagte auch, dass die von Dell bereits umgesetzten Maßnahmen, wie die Einschränkung von Reisen, die Einstellung externer Mitarbeiter und die Reduzierung der Ausgaben für externe Dienstleistungen, nicht mehr ausreichten.
Erhebliche Reduzierung der Mitarbeiterzahl
Laut einer Meldung von Dell beschäftigte Dell am 28. Januar 2022 insgesamt etwa 133.000 Mitarbeiter Unternehmen bei der SEC. Die Rücktrittsankündigung des Unternehmens markiert die jüngste Runde des Stellenabbaus in der Sicherheitsbranche. Technologie. Das liegt daran, dass andere Unternehmen wie PayPal Pläne zum Abbau von 2.000 Stellen angekündigt haben. Im Januar dieses Jahres gab Google Pläne bekannt, mehr als 12.000 Mitarbeiter zu entlassen, während Microsoft kündigte Pläne zum Abbau von 10.000 Mitarbeitern an und Salesforce kündigte Pläne zur Entlassung von 7.000 Mitarbeitern an Arbeitskräfte.
Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlieren, stehen vor sehr komplizierten finanziellen und emotionalen Schwierigkeiten. Allerdings Transparenz und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern über die Gründe für die Kürzung und was Sie sind wichtig für die Aufrechterhaltung des Vertrauens und Engagements der Mitarbeiter verblieben.
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