Heutzutage arbeiten in Brasilien mehr als 42 Millionen Menschen mit einem formellen Vertrag. um eins zu bekommen ArbeitDiese Arbeitskräfte durchliefen mehrere Prozesse, die normalerweise von der Personalabteilung oder der Personalabteilung des Unternehmens durchgeführt werden, das die Stelle zur Verfügung gestellt hat.
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Damit ein neuer Fachmann in das Team des Unternehmens aufgenommen werden kann, müssen mehrere rechtliche Verfahren durchgeführt werden. Und der bürokratische Teil der Einstellung ist äußerst wichtig, da er den Anforderungen der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) oder der Gesetze zu juristischen Personen (PJ) entsprechen muss. Wichtig ist, dass die Aufnahme dieses Mitarbeiters für beide Seiten Vorteile bringt.
Bei der Einstellung müssen Sie sehr vorsichtig sein, da eine falsche Einstellung verschiedene Probleme verursachen kann, wie z. B. Neben vielen anderen Problemen kann sich dies auch negativ auf die Produktivität des Teams auswirken, da es zu einer hohen Personalfluktuation kommt bürokratisch.
Als nächstes informieren wir Sie über die Abläufe bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters.
Rekrutierung
Die Rekrutierung ist der erste Schritt im Zulassungsprozess. Die Durchführung kann durch das Human Resources (HR)-Team des Unternehmens oder durch ein auf Personalbeschaffung spezialisiertes Drittunternehmen erfolgen. Sobald die Stelle in den Medien ausgeschrieben wird und die Lebensläufe der Kandidaten vorliegen, beginnt diese Phase.
Der Personalvermittler beginnt dann mit den nächsten Schritten und führt Tests und Gruppendynamiken durch, um festzustellen, ob dieser Kandidat den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Es ist erwähnenswert, dass der Interviewer nach Fachleuten suchen muss, die über die Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen, die das anfragende Unternehmen wünscht.
Legalisierung von Dokumenten
Sobald das Unternehmen einen Kandidaten zulässt, beginnt die Phase, in der die Personalabteilung die für die Zulassung erforderlichen Daten, Informationen und Dokumente anfordert. Bei diesem bürokratischen Verfahren müssen die Bewerber die angeforderten Unterlagen innerhalb von 48 Stunden einreichen nützlich sein, und die Informationen müssen klar und die Dokumente lesbar sein, damit es keine gibt Problem.
Die Dokumente, die im Falle eines Vertrags gemäß den CLT-Regeln vorgelegt werden müssen, sind:
- Arbeitskarte (CTPS);
- Personalausweis, der nur eine Kopie sein darf;
- Registrierung individueller Steuerzahler – CPF;
- Wählertitel;
- Einschreibung in PIS/PASEP;
- Geburtsurkunde oder Heiratsurkunde;
- Berufsausweis zu Ihrer Ausbildung.
Aufnahmeprüfung
Mit der Aufnahmeprüfung soll sichergestellt werden, dass der Berufstätige keine schwerwiegenden gesundheitlichen Probleme hat und seine Tätigkeit im Unternehmen ohne größere Probleme ausüben kann. Daher muss er in der Lage sein, sowohl körperliche als auch geistige Untersuchungen durchzuführen.
Einige Unternehmen verlangen die Prüfung erst nach der Einstellung, die überwiegende Mehrheit verlangt sie jedoch bereits vor der Einstellung. Welche Prüfungen verlangt werden, hängt von der Funktion ab, die der Arbeitnehmer im Unternehmen ausüben wird.
Unternehmensstandardisierung
Nachdem alle Unterlagen eingereicht und die Aufnahmeprüfung bestanden wurden, kommt der Teil, in dem sich das Unternehmen seiner Verantwortung gegenüber dem neuen Mitarbeiter bewusst wird. Das heißt, der Arbeitgeber muss die Informationen über die Einstellung des Arbeitnehmers in die Arbeitskarte eintragen und diese unterschreiben.
Die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers müssen ebenfalls erfasst und an das Arbeitsministerium übermittelt werden Caixa Econômica Federal, die für die Verwaltung des Severance Indemnity Fund (FGTS) verantwortlich ist. Ein weiterer wichtiger Datensatz ist das Arbeitsverhältnis mit eSocial. Nachdem der Vertrag fertig ist, muss der Arbeitnehmer ihn nur noch unterschreiben und seine Arbeitstätigkeit im Unternehmen aufnehmen.
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