Wir wissen, dass fehlende Arbeit etwas ist, das jeden ein wenig beunruhigt, Angst davor hat, Arbeit zu verpassen und herabgewürdigt zu werden, auf die Gefahr hin, dass sein Gehalt gefährdet wird. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Pflichten nachkommen, es gibt jedoch Fälle, in denen das Erscheinen zur Arbeit nicht allein vom Willen des Arbeitnehmers abhängt. Und deshalb schauen wir uns das als nächstes an. In welchen Situationen wird der Arbeitnehmer nicht bestraft?, in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung.
Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht für versäumte Arbeit bestraft werden sollte
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Die CLT – Konsolidierung der Arbeitsgesetze, die brasilianische Gesetzgebung, legt 16 Situationen fest, in denen die Abwesenheit des Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz, sollte nicht bestraft werden, was bedeutet, dass es nicht als Fehler angesehen werden kann oder zu einer Beeinträchtigung des monatlichen Gehalts führt Mitarbeiter.
Hier sind 5 dieser Anlässe:
- Gemäß Artikel 131 des CLT muss der Betrag vom Unternehmen ohne jeglichen Rabatt auf den Betrag gezahlt werden das Gehalt des Arbeitnehmers, Abwesenheit während der Zwangslizenz, wegen Mutterschaft oder Abtreibung. Eine Zwangslizenz ist gesetzlich vorgeschrieben.
- Zusätzlich zu dem, was wir oben erwähnt haben, gewährleistet Artikel 131 des CLT auch die Zahlung an den Arbeitnehmer während der Suspendierung Sicherungsverwahrung, damit er zu einer Untersuchung Stellung nehmen kann, oder im Falle einer Sicherungsverwahrung, sofern dies nicht der Fall ist verurteilt.
- Das Unternehmen kann den Mitarbeiter nicht bestrafen, wenn er an gesundheitlichen Problemen wie Sehnenentzündungen im Handgelenksbereich usw. leidet Karpaltunnel, die oft als RSI (Repetitive Strain Injury) und/oder Dort (Muskel-Skelett-Erkrankungen) klassifiziert werden arbeitsbedingt), zusätzlich zu schweren Krankheiten wie Depression, Covid-19 und Krebs, unter anderem attestiert vom National Institute of Soziale Sicherheit. Und neben Arbeitsunfällen, die zur Entlassung des Arbeitnehmers führen, dürfen diese auch nicht zu einer Gehaltskürzung führen. Arbeitsausfall aus gesundheitlichen Gründen wird vom Unternehmen selbst für einen Zeitraum von bis zu 15 Tagen bezahlt und durch ein ärztliches Attest nachgewiesen. Danach muss Krankengeld beantragt werden, eine Leistung, die vom INSS gewährt wird.
- Gibt es Tage, an denen im Unternehmen keine Arbeit stattfindet, egal aus welchem Grund, sollte der Arbeitnehmer nicht von seinem Gehalt abgezogen werden.
- In der Arbeitsgesetzskodifizierung gelten auch die in Artikel 473 aufgeführten Abwesenheiten als gerechtfertigt. Einer davon ist die Streichung zweier aufeinanderfolgender Tage im Falle des Todes des Ehepartners, des Vaters und der Mutter, der Kinder und Enkelkinder, des Bruders oder eines anderen eine andere Person, die wirtschaftlich vom Arbeitnehmer abhängig ist, sofern der Zustand in seiner Arbeits- und Sozialversicherungskarte angegeben ist Sozial