Mussten Sie jemals mit einem Kollegen zusammenleben, der scheinbar alles und jeden kontrollieren wollte? Diese „Bürgerwehrleute“ können am Arbeitsplatz Angst und Unwohlsein verursachen.
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Katy DeCelles, Professorin für Organisationsverhalten an der University of Toronto, Kanada, ist Expertin für Konflikte, Emotionen, Moral und Aggression. Im Jahr 2017 war sie an der Autorschaft des Artikels „Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees“ beteiligt.
Für DeCelles neigen Bürgerwehrleute dazu, sich selbst als moralischer zu betrachten als der Durchschnittsmensch. Während viele diese Auffassung teilen, ist diese Eigenschaft bei Bürgerwehrleuten am Arbeitsplatz noch ausgeprägter und starrer ausgeprägt.
Auch wenn sie nicht Ihre Vorgesetzten sind, verhalten sie sich so, als wären sie es. Diese Menschen haben den echten Wunsch, eine Art Kontrolle oder Autorität über andere zu haben, was für viele zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führen kann.
Allerdings weist der Experte darauf hin, dass es Strategien gibt, mit Persönlichkeiten wie „Dwight from The Office“ umzugehen und den Stress und das Unbehagen, das sie verursachen können, zu minimieren.
Decken Sie Ihre Stützpunkte ab, um sich vor „Bürgerwehrleuten am Arbeitsplatz“ zu schützen.
Es ist wichtig, dass Sie sich mit der Person, die Ihnen gegenüber Autorität hat, über jede Situation im Klaren sind, die falsch interpretiert oder gegen Sie verwendet werden könnte.
Wenn Sie beispielsweise regelmäßig an bestimmten Besprechungen nicht teilnehmen können, klären Sie mit Ihrem Vorgesetzten die Gründe dafür und stellen Sie sicher, dass das in Ordnung ist.
Wenn der Selbstjustiz-Kollege die Angelegenheit anspricht, ist sein Vorgesetzter so bereits informiert und kann eingreifen.
Sprechen Sie direkt mit dem unbequemen Kollegen
Manchmal ist dem Bürgerwehrmann am Arbeitsplatz möglicherweise nicht bewusst, wie oft er seine Arbeit ständig kommentiert. In diesen Fällen ist eine kurze, informelle Erklärung in Ordnung.
Wenn Sie beispielsweise a Aufgabe Auf eine Art und Weise, die sie für falsch halten, können Sie sich einfach für die Hilfe bedanken, ihnen aber mitteilen, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Vorgehensweise gutgeheißen hat. Dadurch stärken Sie Ihre Autonomie und Autorität über Ihre eigenen Verantwortlichkeiten.
Sprechen Sie mit anderen Kollegen über dieses Thema
Wenn das vigilante Verhalten von Gleichaltrigen anhält, ist es wahrscheinlich, dass auch andere Gleichaltrige es bemerkt haben. Sprechen Sie mit ihnen, um herauszufinden, ob sie die gleichen Erfahrungen machen.
Zu wissen, dass Sie in dieser Situation nicht allein sind, kann Ihre Argumente stärken, wenn Sie sich an die Personalabteilung wenden. Wenn Sie statt einer einfachen zwischenmenschlichen Auseinandersetzung ein Verhaltensmuster darlegen, wird Ihre Argumentation stichhaltiger.
Der „Dwight“ des Arbeitsplatzes
Denken Sie daran, dass die Menschen mit der Zeit dazu neigen, zu erkennen, dass Persönlichkeit Die Autorität des Bürgerwehrmanns bezieht sich mehr auf ihn selbst als auf andere. Zuneigung und Sympathie werden durch dieses Verhalten kaum gewonnen.
Lassen Sie also nicht zu, dass es Ihr Selbstvertrauen beeinträchtigt, und konzentrieren Sie sich weiterhin auf Ihre Arbeit. Irgendwann werden die Leute erkennen, wer der wahre „Dwight“ ist, und seine Behauptungen werden ignoriert.
