Eine kürzlich von Infojobs in Zusammenarbeit mit der TopRH Group durchgeführte Umfrage ergab, dass die Rückkehr zur Präsenzarbeit negative Auswirkungen auf die Lebensqualität vieler Menschen hat.
Der Studie zufolge berichteten 64,4 % der Befragten, die im Homeoffice waren und wieder ins Präsenzsystem zurückkehrten, von einer Verschlechterung ihrer Lebensqualität.
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Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass sich 58,3 % der Teilnehmer am Ende eines persönlichen Arbeitstages weniger produktiv fühlten, während nur 21,3 % angaben, sich produktiver zu fühlen. Diese Zahlen zeigen, dass der Übergang zur Präsenzarbeit für die meisten nicht einfach war.
Ein wichtiger Punkt, der von den Befragten hervorgehoben wurde, ist die mangelnde Vorbereitung der Unternehmen auf die Schaffung einer Management- und Engagementumgebung während dieses Prozesses der Wiederaufnahme persönlicher Aktivitäten.
Laut 73,9 % der Befragten hat die Personalabteilung keine wirksamen Strategien zur Erleichterung des Übergangs umgesetzt.
mildernde Maßnahmen
Einige Unternehmen haben versucht, die Auswirkungen der Rückkehr ins Büro durch Maßnahmen wie Arbeitszeiten zu minimieren Flexibilität (23,1 %), Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit (21,8 %) sowie Verbesserungen der Büroeinrichtungen (18,4%).
Diese Initiativen zielen darauf ab, eine komfortablere Umgebung zu schaffen, die an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst ist, und ihre Erfahrung bei der Rückkehr zu persönlichen Besprechungen zu verbessern.
Vorteile des Hybridmodells und des Homeoffice
Das hybride Arbeitsmodell oder auch das Homeoffice brachten eine Reihe von Vorteilen mit sich Mitarbeiter, der begann, die kleinen Freuden des Lebens zu genießen, die zuvor durch das Pendeln eingeschränkt waren.
Je mehr Freizeit die Berufstätigen hatten, desto eher waren sie bereit, Kurse zu belegen, mehr Zeit mit ihren Familien zu verbringen und ihre Freizeit zu genießen.
Mangelnde Rücksprache mit den Mitarbeitern
Die TopRH-Umfrage ergab außerdem, dass Unternehmen in 78,5 % der Fälle nicht die Meinung der Mitarbeiter eingeholt haben, bevor sie sich für die Rückkehr zum Präsenzarbeitsmodell entschieden haben.
Dieser Mangel an Dialog und Mitarbeiterbeteiligung kann zu Unzufriedenheit und Frustration führen, da 58,4 % der Befragten angaben, dass sie gerne mehr freie Tage hätten. Heimarbeit und weniger persönliche Tage.
Kulturelle Unannehmlichkeiten im Arbeitsumfeld
Bei der Frage nach den notwendigen kulturellen Veränderungen im aktuellen Arbeitsmodell demonstrierten die Mitarbeiter Unbehagen über unnötige Besprechungen (18,6 %), Führungskräfte, die nicht auf Remote-Management vorbereitet sind (14,2 %) und Führungskräfte giftig (12 %).
Diese Faktoren wirken sich auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus und tragen zu einem weniger produktiven und gesunden Arbeitsumfeld bei.
