Ein Mann teilte seine Erfahrungen in einem Reddit-Beitrag mit dem Titel „Ich habe gerade Tausende Arbeitsstunden von meinem alten Job gelöscht“.
Er beschrieb, wie ihm klar wurde, dass sein früherer Arbeitgeber die von ihm geschaffene Arbeit weiterhin nutzte, selbst nachdem ihm mitgeteilt worden war, dass er für die Stelle nicht kompetent genug sei.
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In den meisten Unternehmen ist es üblich, ihre neuen Mitarbeiter über alle während des Arbeitsverhältnisses erstellten Arbeiten zu informieren Arbeitsplan gilt als geistiges Eigentum der Organisation. Es scheint jedoch, dass viele ehemalige Mitarbeiter nicht wissen, wie sie mit dieser Idee umgehen sollen.
Ehemaliger Kameramann-Angestellter rebellierte gegen die Firma, für die er arbeitete
Ein ehemaliger Mitarbeiter gab an, rund 50 Videos pro Tag produziert zu haben, obwohl er ein Gehalt erhielt, das knapp über dem Mindestlohn lag. Die Person erklärte, dass sie als gearbeitet habe
FreiberuflerEr hatte einen flexiblen Vertrag und befand sich in einer verzweifelten finanziellen Situation, die ihn dazu veranlasste, so hart für eine so kleine Belohnung zu arbeiten.Nach Angaben des ehemaligen Mitarbeiters war die Arbeitsbelastung äußerst hoch, was er als „wahnsinnig“ bezeichnete. Trotzdem gelang es ihm, die Anforderungen des Unternehmens sechs Monate lang zu erfüllen.
Neben der niedrigen Bezahlung und den überwältigenden Arbeitsanforderungen beschrieb der Freiberufler das Büroumfeld als „bitter“ und „böse“.
Er warf dem Management sogar vor, zu seiner eigenen Unterhaltung Unruhe unter den Mitarbeitern zu stiften. Diese zusätzlichen Aspekte des Arbeitsumfelds trugen zu seinen negativen Erfahrungen während seiner Beschäftigungszeit bei.
Um die Manager dazu zu bringen, sein Gehalt zu verstehen und anzupassen, verglich der Mann sein Gehalt mit Branchenstandards, um deutlich zu machen, dass er unterbezahlt war.
Zu seiner großen Überraschung wurde er jedoch nur wenige Stunden nach Einreichung seines Vorschlags von der Firma entlassen, mit der Begründung, er habe sich nicht „anstrengt“.
Obwohl er behauptete, eindeutige Daten vorgelegt zu haben, die seine Social-Media-Kampagnen mit einer Umsatzsteigerung in Verbindung brachten, behauptete der Der Mitarbeiter wurde darüber informiert, dass sein Inhalt nicht die gewünschte Wirkung hatte und daher nicht mehr benötigt wurde für die Firma.
Diese Nachricht machte den Mann äußerst wütend und empört. Darüber hinaus hatte er in den folgenden Monaten Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, was seine Situation zusätzlich verschlimmerte.
Die Kombination aus der Unterbewertung seiner Arbeit und dem Kampf um eine neue berufliche Chance führte bei ihm zu einem Zustand der Frustration und Unzufriedenheit.
Was geschah nach der Entlassung?
Drei Jahre nach seiner Entlassung aus dem Unternehmen, für das er sich intensiv engagiert hatte, wurde der ehemalige Mitarbeiter entlassen durchsuchte sein persönliches Google Drive und sah den Inhaltsordner, den er mit dem geteilt hatte Unternehmen. Beim Zugriff auf den Ordner stellte er fest, dass 18 Personen seine gesamte Arbeit über soziale Medien nutzten.
Der ehemalige Mitarbeiter war empört und schockiert, als er feststellte, dass das Unternehmen, das ihn entlassen hatte, immer noch den Cloud-Dienst nutzte, den er selbst bezahlt hatte. Aus Frustration beschloss er zu handeln.
Alle Ihre Dateien wurden auf einem lokalen Laufwerk Ihres Computers gespeichert und der Ordner endgültig gelöscht online und verhindert so, dass sein früherer Arbeitgeber auf Videoressourcen, einschließlich Projekte in, zugreifen kann Fortschritt.
Rache ist nie vollständig
Es ist wichtig zu beachten, dass das Löschen von Unternehmensdateien rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann, wenn es nicht sorgfältig durchgeführt wird. Nach US-amerikanischem Recht kann eine Erfindungsvereinbarung alle Rechte an während der Beschäftigungszeit entstandenen Schöpfungen entbinden.
Daher kann die absichtliche Zerstörung geschützter Dateien und Daten beim Verlassen gesetzeswidrig sein.
Andererseits ist es verständlich, dass der ehemalige Mitarbeiter eine Weiternutzung für das Unternehmen als unverantwortlich erachtet der Cloud-Speicher, der nicht dazu berechtigt ist, diesbezügliche Dokumentationen aufzubewahren arbeiten. Nach der Kündigung besteht für den ehemaligen Mitarbeiter keine Verpflichtung zur Bezahlung und zur Führung von Unternehmensunterlagen.
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