A Mutterschaftund Arbeit sind zwei Lebensbereiche, mit denen viele Frauen täglich konfrontiert sind – umso mehr in Brasilien, wo mehr als die Hälfte der Frauen dies tun Mütterarbeiten auch, sowohl auf dem formellen als auch auf dem informellen Markt.
Pflegeverantwortung ausbalancieren Kinderund die Erfüllung der Arbeitsanforderungen ist eine ständige Herausforderung. Leider werden einige gefühllose und unangenehme Fragen gestellt Mütterdie arbeiten, wodurch ihre Leistungen und Fähigkeiten als Einzelperson gemindert werden.
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In diesem Text heben wir 7 Fragen hervor, die Niemals sollte diesen Frauen angetan werden. Kasse!
(Quelle: thinkstock/reproduktion)
1. „Fühlst du dich schlecht, wenn du deine Kinder zu Hause lässt?“
Diese Frage geht davon aus, dass eine Frau immer bei ihren Kindern sein sollte, und unterschätzt ihre Fähigkeit, eine talentierte Fachkraft zu sein. Es schränkt die Rolle der Frauen auf die Haushaltsführung ein und entwertet ihren Ehrgeiz und ihre Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
2. „Sollte dir die Familie nicht wichtig sein?“
Diese Frage lässt die Möglichkeit außer Acht, dass eine Frau beruflich erfolgreich sein und gleichzeitig eine engagierte Mutter sein kann.
Die Gesellschaft betrachtet die Karriere von Frauen oft als zweitrangig, was ihre Ambitionen schmälert und ihre beruflichen Leistungen entwertet.
3. „Haben Sie spät geheiratet und viel später Kinder bekommen?“
Mit dieser Frage sollen die persönlichen Entscheidungen von Frauen beurteilt werden. Die Entscheidung, sich auf den Beruf zu konzentrieren, bevor man heiratet oder Kinder bekommt, ist eine individuelle Entscheidung und sollte nicht als negativ angesehen werden. Jede Frau hat das Recht zu entscheiden, wann der richtige Zeitpunkt für die Familiengründung ist.
4. „Hat Ihr Mann Ihnen erlaubt zu arbeiten?“
Diese Frage impliziert, dass eine Frau die Erlaubnis ihres Mannes benötigt, um außer Haus zu arbeiten. Es ist eine altmodische und begrenzte Sicht auf die Rolle der Frau in der Gesellschaft. Die Karriere einer Frau sollte eine persönliche Entscheidung sein, die auf Fähigkeiten, Interessen und Ambitionen basiert.
5. „Ist Ihr Gehalt höher als das Ihres Mannes?“
Bei dieser Frage wird davon ausgegangen, dass der Wert einer Frau durch ihr Gehalt im Vergleich zu dem ihres Mannes bestimmt wird. Die Arbeit und das Gehalt einer Frau sollten nicht nur im Vergleich mit ihrem Partner gesehen werden. Jede Person muss aufgrund ihrer eigenen Verdienste und ihrer individuellen Beiträge geschätzt werden.
6. „Wenn Ihnen die Arbeit so viel Spaß gemacht hat, warum hatten Sie dann überhaupt Kinder?“
Diese Frage stellt die Fähigkeit einer Frau in Frage, Karriere und Mutterschaft in Einklang zu bringen. Sie ignoriert, dass die Entscheidung, Kinder zu bekommen, eine persönliche Entscheidung ist und nicht als Hindernis für den beruflichen Erfolg angesehen werden sollte.
7. „Wie viel Zeit verbringen Sie mit Ihren Kindern?“
Diese Frage ist aufdringlich und schmerzhaft. Die Zeit, die eine Mutter mit ihren Kindern verbringt, ist persönlich und sollte nicht beurteilt werden. Jede Mutter steht vor der Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie zu finden, und alle verdienen auf diesem Weg Respekt und Unterstützung.
Es ist wichtig, dass wir diese unsensiblen Fragen berufstätiger Mütter erkennen und vermeiden, sie zu stellen. Stattdessen sollten wir ihre Fähigkeiten, Erfolge und Bemühungen schätzen, ihre vielfältigen Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen.
Die Unterstützung berufstätiger Mütter ist der Schlüssel zur Förderung Geschlechtergleichheit und eine integrativere und gerechtere Gesellschaft für alle gewährleisten.