Der Auswahlprozess zur Aufnahme einer neuen Stelle kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden. Die häufigsten sind ein Gespräch mit der verantwortlichen Person, theoretische Tests und sogar Gruppendynamik.
Je nach Position und Unternehmen kann diese Bewertung neuer Mitarbeiter jedoch auch auf ungewöhnlichere Weise erfolgen. Ein Beispiel ist der Geheimtest mit Kaffee Vorstellungsgespräch. Mehr wissen!
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Achten Sie bei Vorstellungsgesprächen auf ungewöhnliche Tests
Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um intellektuelle Faktoren und Kenntnisse über das jeweilige Unternehmen, sondern auch um die Vorbereitung auf mögliche Beurteilungstätigkeiten.
Der Kandidat steht unter ständiger Beobachtung durch die Gutachter, anhand einfacher Aktivitäten, die den Nachweis erbringen ein bisschen von Ihrer Persönlichkeit, Leistung in einer bestimmten Präsentation und etwas Teamarbeit. Ein CEO hob hervor, wie der Pop-Test beim Vorstellungsgespräch für sein Unternehmen funktioniert:
Wie funktioniert der Test?
Der CEO, der diese Einschätzung teilte, war Trent Innes, der beim Softwareunternehmen Comporo arbeitet. Ihm zufolge besteht der Hauptzweck seiner Bewertung darin, die Einstellung des Kandidaten zu verstehen.
Bevor er dem Kandidaten eine Frage stellt, weist er ihn zunächst auf die Tasse hin, sodass er ein Getränk seiner Wahl auswählen kann. Nach diesem Moment beginnt der CEO das Interview mit dem im Raum stehenden Glas Getränk. Am Ende beurteilt er, ob der Kandidat die Rückgabe des Geschirrs für die Speisekammer anbieten wird.
Was sagt Ihnen dieser Test über Kandidaten?
Laut Trent Innes können Sie mit dieser Beurteilung das Verhalten des Mitarbeiters identifizieren, das über seine Lehrplanfähigkeiten und früheren Erfahrungen hinausgeht. Denn in vielen Momenten eines Unternehmens haben die Einstellungen der Mitarbeiter einen erheblichen Einfluss auf das reibungslose Funktionieren der Aktivitäten.
Andere, die für die Bewertung großer Unternehmen verantwortlich sind, nutzen auch andere Strategien wie z Ersetzen Sie einen Mitarbeiter an der Rezeption, um herauszufinden, wie sich der Kandidat verhält und andere behandelt Mitarbeiter.
Dies spiegelt wider, dass der Bewertungsprozess mit dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen beginnt und alle seine Einstellungen über seine Zustimmung oder Ablehnung entscheiden können.