Viele Arbeitssuchende nehmen eine Einladung gerne an Interview Ich bin in der ersten Runde dabei und halte es für einen positiven Fortschritt, zu einer zweiten Runde eingeladen zu werden. Was passiert jedoch, wenn sich der Prozess auf ein drittes, viertes, fünftes oder noch mehr Interviews erstreckt? Das könnte eine große Überraschung sein!
Auch wenn es eine große Überraschung ist, kommt es immer häufiger vor und kann dazu führen, dass Kandidaten frustriert und erschöpft sind. In der Vergangenheit war es für Unternehmen üblich, ein oder zwei Vorstellungsgespräche zu führen, vielleicht sogar drei, bevor sie eine Einstellungsentscheidung trafen.
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In den letzten Jahren kam es jedoch immer häufiger vor, dass sich die Anzahl der Interviewrunden verlängerte und manchmal einen Punkt erreichte, der als absurd galt.
Ein Faktor, der teilweise oder vollständig zum Anstieg der Anzahl der Vorstellungsgespräche beitragen kann, ist die zunehmende Einführung von Remote-Arbeit. Arbeitgeber gehen möglicherweise davon aus, dass es für Kandidaten weniger umständlich ist, per Videoanruf an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, als sich Zeit für ein persönliches Treffen zu nehmen.
Das Vorstellungsgespräch hat sich mit dem Arbeitsmarkt verändert
Diese Perspektive vernachlässigt, dass es für Menschen oft einfacher ist, sich einen Nachmittag einzuteilen Für ein halbtägiges Vorstellungsgespräch benötigen Sie mehr Zeit, als an Tagen fünfstündige Pausen einplanen zu müssen viele verschiedene.
Darüber hinaus führen viele Kandidaten gleichzeitig Vorstellungsgespräche bei mehreren Unternehmen. Dies bedeutet, dass mehrere Auswahlprozesse mit sechs oder sieben Schritten zeitaufwändig verwaltet werden müssen. eine lange Zeit und erfordert Begründungen, warum sie in bestimmten Fällen nicht verfügbar sind Momente.
Diese zusätzliche Komplexität kann den Druck und die Frustration der Kandidaten erhöhen, da sie während des gesamten Interviewprozesses ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen müssen.
Es ist wichtig zu betonen, dass Unternehmen das Recht und die Notwendigkeit haben, bei der Beurteilung von Bewerbern umsichtig vorzugehen. Führen Sie mehrere Interviewrunden durch und nutzen Sie zusätzliche Methoden wie Übungen oder Simulationen Arbeitsplatz, kann ein sinnvoller Ansatz sein, um fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen und präzise.
Diese Praktiken können Arbeitgebern eine bessere Gelegenheit bieten, Kandidaten kennenzulernen und zu bewerten ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und beobachten, wie sie sich in praktischen Situationen im Zusammenhang mit dem verhalten arbeiten. Durch einen strengen und umfassenden Ansatz im Auswahlprozess ist es für Unternehmen wahrscheinlicher, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und den am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle zu finden.
Es ist wahr, dass einige Arbeitgeber möglicherweise die Grenzen überschreiten, indem sie eine übermäßige Anzahl von Vorstellungsgesprächen oder Schritten im Auswahlprozess verlangen. Dies kann bei Kandidaten zu Frustration und Burnout führen, insbesondere wenn sie mehrere Auswahlprozesse gleichzeitig durchlaufen.
Wenn Sie den Kandidaten viel Zeit abverlangen, ohne ihre Verfügbarkeit zu berücksichtigen und ihre Bedürfnisse zu respektieren, kann dies dem Ruf des Unternehmens schaden und potenzielle Talente abschrecken.
Für Unternehmen ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen der sorgfältigen Bewertung der Kandidaten und dem Respekt vor der Zeit und Energie zu finden, die sie in den Auswahlprozess investieren.
Die Vereinfachung und Rationalisierung von Prozessschritten, die Klarstellung der Erwartungen und die Berücksichtigung der Verfügbarkeit von Kandidaten können dazu beitragen wirksame Maßnahmen sein, um die besten Talente anzuziehen und zu verhindern, dass sie an die Konkurrenz mit mehr Talenten verloren gehen effizient.
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