ÖAltersdiskriminierung ist ein Begriff, der sich auf Vorurteile, Stereotypisierungen und Diskriminierung aufgrund des Alters einer Person bezieht, insbesondere wenn es um die Diskriminierung älterer Menschen geht.
Wie andere Formen von Vorurteilen kann Altersdiskriminierung zu sozialer Ausgrenzung, eingeschränkten Möglichkeiten und ungerechter Behandlung in den Bereichen Arbeit, Bildung, Gesundheit und anderen Lebensbereichen führen. Wie alle Arten von Vorurteilen setzt Altersdiskriminierung unsichtbare Barrieren und Grenzen, die es zu berücksichtigen gilt.
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Die Agentur Maturi führte 2022 zusammen mit Ernst & Young eine Studie mit fast 200 brasilianischen Unternehmen durch, die die starke Präsenz von Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufzeigte.
Die Studie wies darauf hin, dass nur 6 bis 10 % der Beschäftigten in den befragten Unternehmen über 50 Jahre alt seien. In Übereinstimmung mit diesem Befund erkennen 78 % der Unternehmen ihren Alterstrend und geben an, dass sie über keinen Kontingent älterer Arbeitnehmer verfügen.
Der brasilianische Arbeitsmarkt ist mit Altersbarrieren konfrontiert
Laut einer Studie des Brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) und der National Research Laut Household Sample (Pnad) stieg die Bevölkerungszahl der über 50-Jährigen von 2012 bis 2019 von 23 % auf 28%.
Der Schätzung zufolge werden die meisten brasilianischen Arbeitnehmer im Jahr 2040 über 45 Jahre alt sein. Nach Angaben des IBGE erhalten immer noch 17 Millionen Familien Unterstützung von Menschen über 60 Jahren.
Laut Litvak, Gründer der Agentur Maturi, kann der Einstieg in den Arbeitsmarkt aufgrund eines sogenannten Phänomens schwierig sein Autoagerismus, bei dem Menschen Vorurteile gegenüber ihrem eigenen Alter haben und glauben, dass das Erlernen von etwas Neuem den Jüngsten vorbehalten ist Junge Leute.
Für den hohen Bedarf der kommenden Jahre sei das System aufgrund der gestiegenen Lebenserwartung nicht gerüstet, meint der Experte.
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