A Künstliche Intelligenz Es wird in unserem täglichen Leben immer wichtiger. Von Versorgungsanwendungen bis hin zur Unterstützung verschiedener Aufgaben in verschiedenen Branchen entwickelt sich KI zu einer der am meisten geschätzten Technologien weltweit.
Es kommt immer häufiger vor, dass künstliche Intelligenz Aufgaben übernimmt, die bisher von menschlichen Fachkräften ausgeführt wurden. KI hat die Fähigkeit zu lehren, Informationen bereitzustellen und Benutzer bei verschiedenen Aufgaben zu unterstützen. Es scheint, dass den Möglichkeiten einer KI praktisch keine Grenzen gesetzt sind.
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In diesem Zusammenhang haben Experten davor gewarnt Menschen durch künstliche Intelligenzen ersetzen. Auch der Einsatz dieser Intelligenzen bei der Berufswahl rückt in naher Zukunft in Frage.
Es ist so, dass wir bald auf Vorstellungsgespräche stoßen werden, die durch Systeme der künstlichen Intelligenz motiviert sind. Dieser Trend spiegelt die rasante Entwicklung und Akzeptanz der Technologie in verschiedenen Bereichen wider und macht sie zu einem immer wichtigeren Werkzeug in unserer Gesellschaft.
Unternehmen bereiten die Einstellung von Mitarbeitern mithilfe von KI vor
Laut einer Umfrage des Lebenslauf-Ersteller, Als beliebte Ressource für Arbeitssuchende hat sich herausgestellt, dass eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen plant, bis 2024 künstliche Intelligenz für Vorstellungsgespräche einzusetzen.
Die Umfrage, an der mehr als 1.000 Mitarbeiter beteiligt waren, ergab, dass etwa 43 % der Unternehmen planen, künstliche Intelligenz im Einstellungsprozess einzusetzen.
Aktuelle Untersuchungen haben ergeben, dass rund zwei Drittel der KI-geführten Vorstellungsgespräche die Effizienz des Einstellungsprozesses steigern. Überraschenderweise gaben 15 % der Befragten an, dass KI eingesetzt würde, um Entscheidungen über Kandidaten ohne menschliche Hilfe zu treffen.
Im Gegensatz dazu gaben 32 % der Unternehmen an, dass sie keine Pläne haben, künstliche Intelligenz für Vorstellungsgespräche einzusetzen. Viele von ihnen gaben an, dass sie den direkten Kontakt mit Kandidaten für offene Stellen bevorzugen, und das sogar wegen der effektiven Kosten, die die Technologie verursachen könnte.
Mit der Weiterentwicklung der Technologie werden wahrscheinlich neue Ansätze und Lösungen entstehen, die den Bedürfnissen und Erwartungen sowohl von Unternehmen als auch von Kandidaten gerecht werden.
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