Das ergab eine von Healthtech Vittude durchgeführte Umfrage Generation Z in Brasilien steht vor der Tür hohes Maß an Angst, Stress und Depressionen am Arbeitsplatz.
Die Umfrage, an der mehr als 24.000 Arbeitnehmer teilnahmen, ergab, dass jeder Vierte dies getan hat Erwerbstätige bis 25 Jahre halten sich für ängstlich, der gleiche Anteil gibt an, dies zu sein deprimiert.
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Darüber hinaus gibt jeder Dritte in dieser Altersgruppe an, unter Stress zu leiden. Erfahren Sie weiter unten mehr!
wachsender Stress
Diese Zahlen stehen im Gegensatz zu früheren Generationen. Nur einer von 20 Babyboomern (Menschen über 60) gibt an, ängstlich zu sein, und jeder dreizehnte der Generation X (im Alter von 41 bis 60 Jahren) berichtet von Stress.
Diese Daten deuten auf einen deutlichen Anstieg psychischer Gesundheitsprobleme in der Generation Z hin, der Aufmerksamkeit und Maßnahmen von Unternehmen und der Gesellschaft im Allgemeinen erfordert.
Tatiana Pimenta, CEO von Vittude, vermutet, dass die Zunahme dieser psychischen Störungen möglicherweise mit einem größeren Kontakt und einer größeren Vertrautheit mit der Technologie zusammenhängt.
Die Generation Z ist die erste, die von Geburt an in einer digitalen Umgebung und der Überlastung digitaler Plattformen und Tools aufwächst Technologien und die ständige Auseinandersetzung mit Informationen und Anforderungen können zur Zunahme von Burnout-, Angst- und Angstzuständen beitragen Depression.
(Bild: Pexels/Playback)
Pimenta weist darauf hin, dass Unternehmen die psychische Gesundheit als Priorität betrachten und emotionale Betreuung in ihre Programme für Mitarbeiter integrieren müssen.
A Minzgesundheitl Es sollte nicht nur als zusätzlicher Nutzen gesehen werden, sondern vielmehr als ein Faktor, der das Wohlbefinden, die Motivation, die Leistung und die Produktivität von Teams beeinflusst.
Eine weitere Studie von Cangrade, einem Personalvermittlungsunternehmen, konzentrierte sich auf Künstliche Intelligenz, enthüllte, dass die Jugend der Generation Z mit ihrer Arbeit unzufrieden ist.
Mehr als ein Viertel der Menschen im Alter von bis zu 25 Jahren, die bereits auf dem Arbeitsmarkt sind, sind unzufrieden, und 17 % von ihnen gaben an, über einen Rücktritt nachzudenken.
Diese Unzufriedenheit hängt möglicherweise mit der Tatsache zusammen, dass viele jüngere Fachkräfte Juniorpositionen in Unternehmen besetzen, was zu Frustration und unerfüllten Erwartungen führen kann.
Darüber hinaus steht die Generation Z vor weiteren Herausforderungen, wie etwa den Auswirkungen der COVID-19, hohe Finanzschulden, übermäßige Nutzung sozialer Netzwerke und steigende Lebenshaltungskosten. All diese Faktoren tragen zu einem stressigen und herausfordernden Arbeitsumfeld für junge Menschen bei.
Angesichts dieser Probleme ist es wichtig, dass sich Unternehmen an die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z anpassen. Dazu gehört die Priorisierung der Work-Life-Balance, die Förderung eines integrativen und vielfältigen Umfelds, das Anbieten flexibler Arbeitsoptionen und die Bewältigung der Probleme WohlbefindenKöpfe der Mitarbeiter.
Die Schaffung einer positiven Kultur und das effektive Engagement dieser jungen Fachkräfte sind entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die psychische Gesundheit der Generation Z am Arbeitsplatz ein Thema ist, das dringend Aufmerksamkeit erfordert. Maßnahmen zur Förderung der emotionalen Fürsorge und zur Gewährleistung eines gesunden Arbeitsumfelds sind für das Wohlbefinden und den Erfolg dieser Generation von entscheidender Bedeutung.
Indem Unternehmen die Herausforderungen anerkennen und angemessene Unterstützung anbieten, können sie zu einer Generation widerstandsfähigerer und erfüllterer Fachkräfte beitragen.
