es wird verstanden unter Auslagerung der Prozess, bei dem eine Institution ein anderes Unternehmen mit der Erbringung einer bestimmten Dienstleistung beauftragt. Gegenwärtig, im kapitalistischen System in seiner Finanzphase, hat sich diese Praxis weit verbreitet in auf der ganzen Welt, nicht anders in Brasilien, wo etwa 25 % der erwerbstätigen Arbeitskräfte beschäftigt sind ausgelagert.
Du Outsourcing-Beispiele Die häufigsten beziehen sich auf die Bereitstellung bestimmter Dienstleistungen wie Reinigung und Sicherheit. Wenn Sie zum Beispiel zur Bank gehen, können Sie sehen, dass die Wachen nicht Mitarbeiter der Bank selbst sind, sondern von einer auf Sicherheit spezialisiertes Unternehmen, das auch in Geschäftsgebäuden, Schulen, Fabriken und Andere.
Die Ursachen für die Zunahme des Outsourcings in Brasilien und weltweit liegen im Rückgang der Kosten bei den Mitarbeitern. Schließlich ist es für Unternehmen billiger, einen Teil ihrer Arbeitskräfte von Dritten anheuern zu lassen, anstatt sie in Eigenregie zu behalten Vormundschaft, die mit Arbeitsrechten und möglichen Arbeitssicherheitsproblemen wie Entschädigungen und anderen Kosten verbunden ist Fragen.
In Brasilien gibt es jedoch gewisse Beschränkungen der Auslagerungspraxis. Der wichtigste ist das Verbot der Auslagerung für Aktivitäten beenden, darf nur die mittlere Aktivitäten, d. h. eine Süßwarenfabrik kann beispielsweise Reinigungs-, Sicherheits- und Planungsleistungen vergeben Drittunternehmen, kann dies jedoch nicht für den Hauptzweck des Unternehmens, die Herstellung von Süßigkeiten, tun industriell. In diesem Fall müssen alle Mitarbeiter, die an der Produktionslinie arbeiten, rechtlich an die fraglichen Fabrik und nicht an ein anderes Unternehmen, mit einem formellen Vertrag und allen Rechten Korrespondenten.
Seit 2004 wird es in der Nationaler Kongress ein Vorschlag zur Änderung der Regulierung des Outsourcing in Brasilien. In jüngster Zeit wurde dieser Vorschlag viel diskutiert, als er bei der Behandlung seiner Abstimmung Vorrang erhielt und eine Reihe von kontroversen Punkten in Bezug auf den fraglichen Prozess aufwarf.
Der erste umstrittene Punkt betrifft genau das oben dargestellte Verbot. Der Gesetzentwurf zielt auch darauf ab, das Outsourcing von Kernaktivitäten zu ermöglichen, dh praktisch alle Mitarbeiter desselben Unternehmens auszulagern. Neben Juristen und Spezialisten behaupten viele Gewerkschaftsbewegungen, dass dieser Vorschlag die Prozess der Prekarität der Arbeit, der durch den Outsourcing-Prozess gefördert wird, zusätzlich zur Verletzung der Verfassung Brasilianer.
Laut einer 2010 durchgeführten Umfrage des Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese) ausgelagerte Mitarbeiter erhielten im Durchschnitt 27 % weniger als direkt eingestellte Mitarbeiter, die die gleiche Leistung erbrachten Besetzung. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass ausgelagerte Arbeitnehmer einem um 7 % längeren Arbeitstag ausgesetzt waren und weniger als die Hälfte der Zeit beschäftigt blieben. Kurzum: Beim Outsourcing arbeiten die Menschen diesen Daten zufolge mehr, erhalten weniger und das Risiko, gekündigt zu werden oder zu gehen, ist größer.
Ein weiterer umstrittener Punkt betrifft den Vorschlag, die Verantwortung für die Arbeitnehmerrechte der betroffenen Arbeitnehmer vollständig auf das ausgelagerte Unternehmen zu übertragen. Befürworter dieser Maßnahme argumentieren, dass sie Bürokratie abbauen und den Prozess erleichtern würde, sodass Arbeitsfragen vollständig in den Händen eines bestimmten Unternehmens liegen würden. Kritiker hingegen behaupten, dass dadurch Rechte an wirtschaftlich weniger qualifizierte Unternehmen übertragen würden und es daher größere Risiken der Nichtzahlung von Gehältern und Gebühren, was den Prozess der Verringerung der Rechte von Arbeitskräfte.
Neben der Prekarität der Arbeitsbedingungen gibt es im Zusammenhang mit der Zunahme des Outsourcings auch noch ein weiteres Thema, das viel Kritik auf sich zieht: eine mögliche Zunahme der Arbeit analog zur Sklaverei. Studien der Universität Campinas (Unicamp) zeigen, dass die absolute Mehrheit der aus diesen Fällen geretteten Arbeiter Bedingungen wurden von ausgelagerten Unternehmen abgeschlossen, darunter das Outsourcing für die Herstellung von Bekleidung für große Marken in den Eltern.
Befürworter des uneingeschränkten Arbeits-Outsourcing-Projekts in Brasilien wiederum argumentieren, dass dies die Ungezwungenheit, eines der größten Probleme, mit denen das Land derzeit konfrontiert ist. Es wird festgestellt, dass die Auslagerung von Kernaktivitäten, obwohl derzeit nicht zulässig, ziemlich illegal durchgeführt werden, wodurch eine Reihe von Arbeitnehmern ohne formelle Registrierung und garantierte Rechte in Gesetz.
Wie wir sehen, ist das Thema Outsourcing von Arbeit recht komplex und Gegenstand vieler Diskussionen zwischen Geschäftsleuten und Gewerkschaftsmitgliedern. Auf jeden Fall hat sich dieser Prozess durch die fortschreitende Globalisierung und die Finanzkapitalismus weltweit, zusätzlich zum System der flexiblen Akkumulation, das unter anderem die Dezentralisierung der produktiven Aktivitäten verteidigt.
Von mir Rodolfo Alves Pena
Quelle: Brasilien Schule - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
