Auslagerung oder "Outsourcing" ist der Vorgang, bei dem ein Unternehmen ein anderes Unternehmen oder andere Personen anstellt, um eine berufliche Tätigkeit auszuüben.
Das beauftragte Unternehmen oder die beauftragte Person ist dem Auftragnehmer jedoch nur für die Dauer der auszuführenden Arbeiten verpflichtet.
Das Gesetz Nr. 13.429/2017 regelt befristete und ausgelagerte Arbeit in Brasilien und hat erhebliche Veränderungen im brasilianischen Arbeitsszenario mit sich gebracht.
Outsourcing von Dienstleistungen
Outsourcing in Brasilien begann in den 70er Jahren und wurde mit der wirtschaftlichen Öffnung in den 90er Jahren unter der Regierung von Fernando Henrique Cardoso (1994-2002) populär.
Outsourcing-Dienste ermöglichen es einem Unternehmen, die Dienste eines Unternehmens oder eines Arbeitnehmers zu beauftragen um eine bestimmte Dienstleistung zu erbringen, ohne ihr Gehalt und Arbeitsrechte bezahlen zu müssen.
Outsourcing war zunächst nur erlaubt, wenn ein Unternehmen oder eine Person eine „mittlere Tätigkeit“ ausübte.
Schauen wir uns ein Beispiel an:
Ein Computerunternehmen beschäftigt Techniker, Programmierer und Ingenieure. Programme erstellen, Netzwerke aufbauen usw. ist die "Kernaktivität" dieses Unternehmens. Mit anderen Worten: Dies ist der Zweck, für den es geöffnet wurde.
Um jedoch die Reinigungs- und Überwachungsfunktionen auszuführen, die als "mittlere Aktivität" bezeichnet werden, können Sie eine bestimmte Firma mit dieser Aufgabe beauftragen.
Dasselbe Unternehmen könnte jedoch keine IT-Techniker einstellen, da diese für die "Kerntätigkeit" verantwortlich sind.
2017 Outsourcing-Recht
Das Gesetz Nr. 13.429/2017 ist als "Outsourcing-Gesetz" bekannt, da es die ausgelagerte und befristete Arbeit in Brasilien regelt.
Dieses Gesetz erlaubt es jedem Unternehmen, einen Arbeitnehmer einzustellen, unabhängig von der Tätigkeit, die er ausüben wird. So ist es nun möglich, Personen zu haben, die die „Kerntätigkeit“ eines Unternehmens ausüben, ohne jedoch einen Bezug zu diesem zu charakterisieren.
Vom Gesetzentwurf bis zur Sanktion am 31. März 2017 löste das Gesetz Kontroversen aus. Die Geschäftswelt behauptete, dass es mehr Einstellungen geben würde. Die Opposition und die Gewerkschaften verteidigten jedoch, dass die Änderungen mehr Arbeitnehmerrechte wegnehmen würden.
Vor- und Nachteile von Outsourcing
Das Outsourcing-Gesetz kann für Unternehmen und Arbeitnehmer Vor- und Nachteile mit sich bringen.
Vorteile des Outsourcings
Nach Ansicht liberaler Denker reduziert Outsourcing die Bürokratie und ermöglicht es Unternehmern, mehr einzustellen, wodurch das Problem der Arbeitslosigkeit in Brasilien gelöst wird.
- Fokus: Unternehmen werden sich stärker darauf konzentrieren, bessere Dienstleistungen oder Produkte anzubieten, da sie sich nur um die Verbesserung der Dienstleistungen kümmern, für die sie geschaffen wurden usw.
- Vereinfachung: Das Unternehmen muss sich nicht um die Kosten der Einstellung des Arbeitnehmers oder seiner Entlassung kümmern. Wer wird es tun, wird die Firma sein, die ihn eingestellt hat. Tatsächlich wird der Mitarbeiter schnell durch einen anderen ersetzt, wenn er seine Arbeit nicht gut macht.
- Produktivität: Da sich das Unternehmen nicht um Dienstleistungen wie Reinigung und Überwachung kümmern muss, werden alle Anstrengungen darauf gerichtet, Kunden zu finden und ihnen einen guten Service zu bieten. Auf diese Weise wird die Produktivität gesteigert.
Nachteile von Outsourcing
Die Gewerkschaften und die Opposition gegen die Regierung verteidigen, dass die Arbeiter angesichts der Missbräuche durch die Bosse verwundbarer und schutzlos sein werden.
Weitere Konsequenzen wären:
- Entlassungen: In der Anfangsphase der Strafverfolgung werden viele Arbeitnehmer entlassen. Einige werden als Outsourcer wieder eingestellt und andere werden durch Leute ersetzt, die akzeptieren, weniger zu verdienen.
- Umsatz: Die Mitarbeiter haben mehr Fluktuation und somit verlieren die Chefs die Bindung zu ihren Mitarbeitern, was der Produktion des Unternehmens schaden kann.
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