Das Organisationsverhalten besteht aus dem Studium der wie die Personen oder Gruppen, aus denen ein Unternehmen besteht, an ihren jeweiligen Arbeitsplätzen handeln, und wie ihre Einstellungen die Gewohnheiten und Verhaltensweisen beeinflussen können, die die Organisation charakterisieren.
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Unternehmenskultur, und ihre Mitarbeiter müssen gemäß den Überzeugungen und der Verantwortung ihrer jeweiligen Arbeit handeln.
DAS organisatorische Struktur jedes Unternehmens basiert auf Prinzipien, Einstellungen, Überzeugungen, Werten und Zielen, die verteidigt werden und die Philosophie der Organisation identifizieren. Genauso wie die Mitarbeiter die Organisationskultur des Unternehmens verstehen und repräsentieren müssen, muss sie jedoch Bedingungen bieten, die sich positiv auf den Lebensstil und das Wohlbefinden von Arbeitnehmern, Kunden und anderen auswirken beteiligt.
Das Studium des Organisationsverhaltens ist in Unternehmen wichtig, um eine gute Dynamik bei der Aufrechterhaltung und Verbesserung des Personalmanagements zu gewährleisten. Auf diese Weise können Situationen vorhergesehen und persönliche oder kollektive Konflikte zwischen Mitarbeitern vermieden werden.
Für die Durchführung dieser Verhaltensanalysen werden einige Tools verwendet, wie z Coaching, Kartierung individueller Kompetenzen, Fragebögen zu Verhaltensprofilen, neben anderen strategischen Maßnahmen.
Als Ergebnis der durchgeführten Studie zum Organisationsverhalten ist es auch möglich, Mittel zur Verbesserung der Produktivitätseffektivität Mitarbeiter und Mitarbeiter des Unternehmens.
Erfahre mehr über die Bedeutung von Verhalten es ist von Organisationspsychologie.
