Ergonomie besteht aus Reihe von Disziplinen, die die Arbeitsorganisation untersuchen, in der es Interaktionen zwischen Menschen und Maschinen gibt.
Dieser Begriff stammt aus dem Griechischen ergonomisch, was "Arbeit" bedeutet, und Namen, was „Gesetze oder Normen“ bedeutet.
Das Hauptziel der Ergonomie ist Techniken zur Anpassung von Elementen der Arbeitsumgebung an den Menschen entwickeln und anwenden, mit dem Ziel, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu steigern und folglich ihre Produktivität zu steigern.
Im Bereich der Wirtschaftswissenschaften ist die Ergonomie der Bereich, der sich mit Themen aus dem modernen Arbeitskontext, insbesondere der Industrieökonomie, befasst.
Zwei zentrale Themen im Bereich der Ergonomie sind die Arbeitssicherheit und die Verhütung von Arbeitsunfällen. In diesem Zusammenhang schlägt die Ergonomie die Schaffung geeigneter Orte und Unterstützung bei der Arbeit vor, die Schaffung von Methoden Beschäftigungs- und Entlohnungssysteme nach Einkommen (Anerkennung und Studium der Arbeit, z Beispiel).
Die Ergonomie bestimmt auch die Arbeitszeit sowie deren Verstaatlichung und umfasst alles aus humanitärer Sicht des Unternehmens und der darin aufgebauten Beziehungen.
Das Ergonomiekonzept bezieht sich auf die Qualität der Anpassung einer Maschine an ihren Bediener, um eine effektive Handhabung zu gewährleisten und eine extreme Anstrengung des Arbeiters bei der Ausführung der Arbeiten zu vermeiden.
Verletzungen durch wiederholte Belastung (RSI) gehören zu den häufigsten körperlichen Problemen, die zum Beispiel zu Einschränkungen oder sogar Arbeitsunfähigkeit führen können. Der Einsatz ergonomischer Lösungen am Arbeitsplatz ist eine Initiative, die die Mitarbeiterzufriedenheit, Effektivität und Effizienz deutlich steigern kann.
Siehe auch: die Bedeutung von Ergonomisch.
menschliche Faktoren Menschliche Faktoren) ist ein Begriff, der mit der gleichen Bedeutung wie Ergonomie verwendet wird. Wenn es um menschliche Faktoren oder Ergonomie geht, umfasst seine Anwendung Bereiche wie: Luftfahrt, Technologien der Information und Kommunikation, Gestaltung von Produkten, die an den Menschen angepasst sind, Pflege der körperlichen und geistigen Gesundheit, u.a andere Gebiete.
kognitive Ergonomie
Kognitive Ergonomie ist auch bekannt als psychologische Technik. Das Wort "kognitiv" deutet auf eine Beziehung zu einer Reihe von mentalen Prozessen hin, einschließlich Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Kognition, motorische Kontrolle und Gedächtnisspeicherung und -abruf.
Die kognitive Ergonomie will die Auswirkungen dieser Prozesse auf die Interaktion von Menschen und anderen Elementen innerhalb eines Systems analysieren.
Einige spezifische Bereiche sind: mentale Arbeitsbelastung, Überwachung, Entscheidungsfindung, Kompetenzleistung, menschliches Versagen, Mensch-Computer-Interaktion und Ausbildung.
organisatorische Ergonomie
Auch bekannt als Makroergonomie, geht die Organisationsergonomie davon aus, dass alle Arbeiten innerhalb von Organisationen stattfinden.
Organisationsergonomie zielt darauf ab, die bestehenden Systeme der Organisation, einschließlich der Struktur, der Richtlinien und der Prozesse der Organisation, zu nutzen. Einige der spezifischen Bereiche sind: Schichtarbeit, Arbeitsplanung, Arbeitszufriedenheit, Motivationstheorie, Supervision, Teamarbeit, Fernarbeit und Ethik.