DAS Maslows Pyramide Oder der Maslows Hierarchie der Bedürfnisse ist ein Konzept des amerikanischen Psychologen Abraham H.maslow, die die notwendigen Voraussetzungen für jeden Menschen festlegt, um seine persönliche und berufliche Zufriedenheit zu erreichen.
Nach Maslows Idee lebt der Mensch, um seine Bedürfnisse zu befriedigen, mit dem Ziel, die erträumte volle Selbstverwirklichung zu erreichen. Das in Maslows Pyramide beschriebene Schema befasst sich genau mit der Hierarchie dieser Bedürfnisse während des gesamten Lebens des Menschen.
Die Maslow-Pyramide ist in fünf hierarchische Ebenen unterteilt, die jeweils durch eine Reihe von Bedürfnissen gebildet werden. An der Basis der Pyramide befinden sich die Elemente, die für das Überleben eines Menschen als wesentlich gelten, wie Hunger, Durst, Sex und Atmung. Um in der Hierarchie voranzukommen, ist es notwendig, die elementaren Bedingungen der Pyramide zu erobern und nacheinander zu den nächsten Ebenen zu gelangen, bis man die Spitze erreicht.
Siehe auch die Bedeutung von soziale Hierachie.
Maslows Hierarchie der Bedürfnisse Schritte
- Physiologische Bedürfnisse: Dies ist die Basis der Pyramide, in der die Grundbedürfnisse eines jeden Menschen liegen, wie zum Beispiel Hunger, Durst, Atmung, Ausscheidung, Unterkunft und Sex.
- Sicherheitsbedürfnisse: Es ist die zweite Ebene der Hierarchie, auf der sich die Elemente befinden, die dem Einzelnen das Gefühl geben, sich sicher zu fühlen Sicherheit zu Hause auf komplexere Mittel wie Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz (Gesundheitspläne) und usw.
- Gesellschaftliche Bedürfnisse: es ist die dritte Ebene der Pyramide. In dieser Gruppe sind die Bedürfnisse, sich als Teil einer sozialen Gruppe zu fühlen, wie Freunde zu haben, eine Familie zu gründen, Zuneigung von Sexualpartnern zu erhalten und so weiter.
- Status oder geschätzter Bedarf: ist die vierte Stufe der Pyramide von Maslow, die zwei Hauptbedürfnisse vereint - das Erkennen der eigenen Fähigkeiten und Anerkennung durch andere Menschen aufgrund der Angemessenheit der Individuell. Das heißt, es ist das Bedürfnis einer Person, stolz auf sich selbst zu sein, die Bewunderung und den Stolz anderer Individuen zu spüren, von sich selbst und anderen respektiert zu werden, neben anderen Eigenschaften, die Macht, Anerkennung und Stolz beinhalten, für Beispiel.
- Bedürfnisse zur Selbstverwirklichung: Dies ist die Spitze der Pyramide, wenn das Individuum in der Lage ist, sein volles Potenzial mit sich selbst zu nutzen Kontrolle über Ihr Handeln, Unabhängigkeit, die Fähigkeit zu tun, was Sie wollen und können, mit Befriedigung.
Bei den Stufen der Maslow-Pyramide sind einige Besonderheiten zu beachten:
- Ein Schritt muss (zumindest teilweise) gesättigt sein, damit die Person in die nächste Hierarchieebene aufsteigen kann.
- Die Bedürfnisse der Selbstverwirklichung werden nie befriedigt, wann immer ein Bedürfnis befriedigt wird, entstehen neue Sehnsüchte und Ziele.
- Physiologische Bedürfnisse werden mit dem Menschen geboren und sind im Gegensatz zu den anderen Stadien am einfachsten zu befriedigen.
- Beim Erreichen bestimmter Elemente einer Bedarfsgruppe ist der Einzelne immer motiviert, weitere Ziele zu erreichen.
- Unbefriedigte Bedürfnisse, d. h. Bedürfnisse, die nicht befriedigt werden können, implizieren negative Reaktionen im Verhalten des Einzelnen, wie Frustrationen, Ängste, Ängste, Unsicherheiten usw.
Maslow identifizierte nach dem Bau des Pyramidensystems auch zwei weitere Bedürfnisse des selbsterfüllten Individuums, die als "kognitiv".
Eine davon ist die Notwendigkeit, die Welt um dich herum kennen und verstehen, wie zum Beispiel Natur, Gesellschaft und das Universum funktionieren. Die andere Funktion heißt "Bedürfnis nach ästhetischer Befriedigung"was die Suche nach Perfektion, Symmetrie, Kunst und Schönheit im Allgemeinen bedeutet. Dieses Element hängt mit dem Anspruch des Menschen zusammen, in der Regel immer dem aktuellen Schönheitsstandard der Gesellschaft zu entsprechen.
Die gleichen Prinzipien der Pyramide von Maslow – die Suche nach besseren Lebensbedingungen – werden derzeit als Motivations- und Trainingstools für Mitarbeiter in Unternehmen oder als Strategien für die Planung Marketing.
Im Kontext der Berufs- und Arbeitsmotivation wird die Maslow-Pyramide wie folgt angewendet:
- Base: Bedarf an flexiblen Arbeitszeiten, körperlicher und geistiger Ruhe;
- 2. Ebene: Notwendigkeit von Arbeitsplatzsicherheit, guter Bezahlung und Stabilitätsgarantien;
- 3. Ebene: bauen Freundschaften und gute Beziehungen zu Chefs am Arbeitsplatz auf;
- 4. Ebene: Behalte einen Feedback mit dem Unternehmen, Anerkennung für die von ihm präsentierten Ergebnisse, Beförderungen und Gehaltserhöhungen während der gesamten Karriere;
- oben: Einflüsse auf Entscheidungen, Autonomie bei der Arbeit;
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