Taylorismus besteht aus a von Frederick Taylor entwickeltes industrielles Organisationssystem, US-amerikanischer Ökonom und Maschinenbauingenieur. Das Hauptziel dieser Technik ist Optimierung der Aufgaben in Unternehmen, durch die Organisation und Aufteilung der Arbeitnehmerfunktionen.
Auch bekannt als Wissenschaftliche Verwaltung, die von Taylor (1856 - 1915) entwickelte Methode wurde Ende des 19. Jahrhunderts entwickelt und zielt darauf ab, die betriebliche Effizienz in Unternehmen zu steigern.
Die Grundideen, die Taylors Theorie zugrunde liegen, wurden in dem Buch veröffentlicht Grundsätze der öffentlichen Verwaltung, im Jahr 1911, wo er die Arbeitsrationalisierungssystem - jeder Prozess davon sollte als Wissenschaft studiert und entwickelt werden.
Die Entstehung des Taylorismus ist das Ergebnis der zweiten industriellen Revolution mit dem Aufkommen der Elektrizität, dem Ersatz von Eisen durch Stahl und der Verwendung von Öl anstelle von Dampf als Brennstoff.
Der Taylorismus basiert auf fünf Grundprinzipien:
1 - Die Ersetzung erfahrungsbasierter Methoden durch wissenschaftlich erprobte Methoden;
2 - Auswahl und Ausbildung der Arbeitnehmer, um ihre besten Fähigkeiten zu entdecken, die ständig verbessert werden müssen;
3 - Kontinuierliche Überwachung der Arbeit;
4 - Die Ausführung von Aufgaben auf der Grundlage von Disziplin und Respekt, um Verschwendung zu vermeiden;
5 - Die Aufteilung der Arbeit am Fließband.
Anders als die bisher angewandten Organisationssysteme unterscheidet sich der Taylorismus durch die spezifischeren Funktionen der Arbeiter.
Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal dieses Modells ist die positive Motivation, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern gab, dh je höher die Produktivität des Unternehmens, desto höher das Gehalt des Arbeiters. Bis ins 19. Jahrhundert war Angst die Hauptmotivation des Arbeiters, der aus Angst vor Entlassung arbeitete.
Taylorismus und Fordismus
Wie der Taylorismus besteht auch der Fordismus aus einem System zur Organisation der industriellen Produktion.
Das Hauptziel der Theorie von Henry Ford (1863 - 1947) es war der Bau von a Serienmodell, wodurch die Produkte billiger und von einer größeren Anzahl von Menschen konsumiert werden.
Im Gegensatz zum Bonussystem, das mit dem Taylorismus entstand, erhielt der Mitarbeiter im Fordismus wenig Qualifikation und hatte keine "Belohnung" für das Produktivitätswachstum des Unternehmens.
Lerne mehr über Fordismus.
Merkmale des Taylorismus
- Erreichen maximaler Produktion und Ausbeute mit minimalem Zeit- und Arbeitsaufwand;
- Aufteilung der Arbeitsaufgaben;
- Facharbeiter;
- Investitionen in die Vorbereitung und Ausbildung der Arbeitnehmer, je nach den vorgestellten Fähigkeiten;
- Priorisiert die Verringerung der Ermüdung der Mitarbeiter;
- priorisiert die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter;
- System von Lohnanreizen und Belohnungen, um die Arbeitnehmer zu motivieren, ihre Produktivität zu steigern;
- Anwendung zuvor erprobter, genehmigter und geplanter Arbeitsmethoden, dadurch Verzicht auf Improvisation.
Siehe auch: Bedeutung von Toyotismus.
