Engagement ist ein maskulines Substantiv mit der Bedeutung Kompromiss oder Kompromiss mit jemandem oder etwas.
Das Wort Verpflichtung kommt vom lateinischen Begriff Engagement, die den Akt des gegenseitigen Versprechens anzeigte. Aus diesem Grund ist Engagement gleichbedeutend mit Engagement und erfordert Verantwortung seitens desjenigen, der sich verpflichtet. Bsp.: Die Fabrik musste schließen, weil die Arbeiter von Engagement keine Ahnung hatten.
Eine Person kann in vielen Bereichen Engagement zeigen. In einer Liebesbeziehung ist es wichtig, auf beiden Seiten eine Verpflichtung zu haben, in der man sich bemüht, die Dinge bestmöglich zum Laufen zu bringen.
Laut Sprecher Eugênio Mussak ist Engagement das Ergebnis von fünf Faktoren: Bewunderung, Respekt, Vertrauen, Leidenschaft und Intimität.
organisatorische Verpflichtung
Engagement bei der Arbeit ist eine in Unternehmen sehr geschätzte Fähigkeit und bezieht sich auf die institutionelle Verbindung zwischen einer Person und einer Organisation.
Ein Mitarbeiter, der professionelles Engagement zeigt, setzt sich für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben ein und konzentriert sich auf die wirklich wichtigen Dinge. Der dem Unternehmen verpflichtete Mitarbeiter ist loyal, kennt seine Unternehmenskultur und arbeiten Sie für Ihren Erfolg. Es ist sehr schwierig, von einem Arbeitnehmer eine Zusage zu erhalten, wenn dies nicht der Fall ist Motivation, und deshalb müssen die Führungskräfte der Organisation ihre Mitarbeiter motivieren, um bei ihren Mitarbeitern den Wunsch nach Engagement zu wecken.
Einige Autoren weisen darauf hin, dass es drei Ebenen oder Stränge des Engagements zwischen einer Organisation und Arbeitnehmern gibt:
- affektive Verpflichtung: der Arbeitnehmer geht die Verpflichtung ein, weil er eine emotionale Beziehung zum Unternehmen hat und darin bleiben möchte;
- instrumentelles Engagement: Es tritt auf, weil der Mitarbeiter des Unternehmens versteht, dass er eine Gehaltsvergütung benötigt, und er wird geschädigt, wenn er das Unternehmen verlässt;
- normative Verpflichtung: In diesem Fall besteht die Verpflichtung, weil die Mitarbeiter verstehen, dass sie gezwungen sind, in der Organisation zu bleiben.
Es ist wichtig zu betonen, dass bei jedem Arbeitnehmer mehr als eine Ebene des Engagements nebeneinander bestehen kann.