Meritokratie ist ein System oder Modell der Rangfolge und Auszeichnung basierend auf den persönlichen Verdiensten jedes Einzelnen.
Der etymologische Ursprung des Wortes Meritokratie stammt aus dem Lateinischen verdienen, was „Verdienst“ bedeutet, angehängt an das griechische Suffix Seepocken, was „Macht“ bedeutet. Die wörtliche Bedeutung von Meritokratie wäre also „Macht des Verdienstes“.
Nach der „reinen“ Definition von Meritokratie ist der Prozess der beruflichen und sozialen Hebelwirkung eine Folge der individuellen Verdienste jedes Einzelnen, dh seiner Bemühungen und seines Engagements.
Hierarchische Positionen würden an Personen konditioniert, die die besten pädagogischen und moralischen Werte sowie spezifische und qualifizierte technische oder berufliche Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich haben.
Dieser Begriff wurde erstmals von Michael Young in dem Buch „Erhebt euch des Meritokratie“ („Levantar da Meritocracy“, auf Portugiesisch), veröffentlicht 1958.
In diesem Buch von Young wird Verdienst jedoch als abwertender Begriff verstanden, da er auf die Erzählung von a. bezogen wurde Gesellschaft, die aufgrund von zwei Hauptaspekten getrennt werden würde: Intelligenz (hoher IQ) und ein hohes Maß an Anstrengung.
Ein weiterer Kritikpunkt an der Leistungsgesellschaft in diesem Zusammenhang wäre die effektive Methode zur Bewertung dieser „Verdienste“.
Das meritokratische Belohnungssystem wird häufig von Unternehmen und privaten Organisationen angewendet, die Wert und belohnen Sie Profis, die die besten Produktionen präsentieren, entweder mit Gehaltserhöhungen oder Jobangeboten Vorgesetzte.
Meritokratie in Unternehmen ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren, die sich ihrer Funktion widmen und aufgrund der präsentierten Verdienste nach besseren Möglichkeiten suchen.
Kritik an der Leistungsgesellschaft
Einige Soziologen, Philosophen und Intellektuelle ignorieren die Leistungsgesellschaft als ein gerechtes Hierarchiesystem, da der Aufstieg the beruflich oder sozial hängt nicht ausschließlich vom individuellen Einsatz ab, sondern auch von den Möglichkeiten, die jeder Einzelne durchgehend hat has des Lebens.
Menschen, die mit besseren finanziellen Bedingungen geboren werden, mit Zugang zu den besten Bildungseinrichtungen und Kontakten exklusive Fachkräfte haben größere Chancen, eine privilegierte Position im Vergleich zu denen zu erlangen, die diese nicht hatten gleiches „Glück“.
Es sollte jedoch natürlich nicht verallgemeinert werden. Es nützt nichts, große Chancen im Leben zu haben, wenn nicht die geringste Anstrengung und der Wunsch vorhanden sind, sie zu nutzen.
Die Hauptkritik besteht darin, dass diese Anstrengung nicht der einzige Faktor ist, der über Erfolg oder Misserfolg entscheidet, sondern ein Teil, der komplexere Konzepte umfasst, die in Gesellschaften vorhanden sind.
Auch der Sozialismus und andere Ideologien, die das Konzept einer egalitären Gesellschaft predigen, stehen der Leistungsgesellschaft gegenüber.
Für diese Gruppe lässt die Idee der Erfolgsförderung auf Basis des Individualismus die soziale Ungleichheit und den „Sozialdarwinismus“ wachsen.
Erfahre mehr über die Bedeutung von Soziale Ungleichheit.
Leistungsgesellschaft in Brasilien in
Ein Beispiel für eine in Brasilien angewandte meritokratische Methode ist die Durchführung öffentlicher Prüfungen für die Besetzung von Stellen, die von der Bundes-, Landes- oder Kommunalregierung angeboten werden.
Theoretisch hätten nur die am besten qualifizierten Personen für diese Positionen und Funktionen das Recht, die Privilegien dieser Position zu erhalten, d. h. eine Belohnung für die erbrachten Verdienste.
In der Praxis ist Meritokratie jedoch im reinen Sinne unpraktisch. Andere hierarchische Modelle beeinflussen die Entscheidungen zusätzlich zu Fragen im Zusammenhang mit sozialen und wirtschaftlichen Ungleichheiten.
Erfahren Sie mehr über die Bedeutung anderer Wertesysteme, die sich der Leistungsgesellschaft widersetzen, wie z Oligarchie, Ö Vetternwirtschaft und der Adel.
