Die Organisationspsychologie ist ein Bereich der Psychologie, der sich der verstehen die Phänomene menschlichen Verhaltens, die in der Arbeitsumgebung stattfinden..
Der Bereich, auch Arbeitspsychologie genannt, ist bestrebt, Probleme im Zusammenhang mit dem Personalmanagement oder der Personalführung innerhalb eines Unternehmens zu lösen. Dabei geht es darum, das Verhalten von Mitarbeitern in kollektiven Umgebungen zu verstehen und die Konsequenzen einer bestimmten Einstellung innerhalb des Arbeitsumfelds zu analysieren.
Die Organisationspsychologie wird durch die Anwendung der Prinzipien der Psychologie entwickelt und sucht verstehen das individuelle und kollektive Verhalten der Mitarbeiter sowie das organisatorische Verhalten der Unternehmen.
Die Arbeit der Organisationspsychologie ist das kollektive Wohlbefinden und die Lebensqualität steigern. Auf dem Bildschirm.
Tätigkeitsfelder der Organisationspsychologie
Die Haupttätigkeitsbereiche der Organisationspsychologie sind:
- Personalbeschaffung und Personalauswahl: Bereich, der für die Gewinnung und Organisation von Mitarbeitern in den im Unternehmen verfügbaren Stellen verantwortlich ist, durch Identifizierung von Personen, die das am besten geeignete Profil haben, um jedes der Arbeit.
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung: Es besteht aus einer Reihe von Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, die Mitarbeiter zu schulen, um eine effizientere Ausübung ihrer Funktionen gemäß den Arbeitsanforderungen des Unternehmens zu gewährleisten.
- Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit: Der Organisationspsychologe ist auch für die Überwachung der Motivation von Menschen verantwortlich, die Dienstleistungen in einem Unternehmen erbringen, immer mit dem Ziel, dass sie sich wertgeschätzt und in das Umfeld integriert fühlen Arbeit.
- Organisationsdiagnose: Arbeit, die eine Art Situationsanalyse aller Bereiche der Unternehmensführung vornimmt, um mögliche Probleme oder Schwierigkeiten im Unternehmen zu identifizieren. Bei der Identifizierung der problematischen Punkte muss der Psychologe Strategien entwickeln und ausführen, um diese Probleme zu lösen.
- Konfliktverwaltung: Maßnahmen zur Gewährleistung einer gesünderen Arbeitsumgebung, basierend auf der Identifizierung und Lösung von Konflikten, die zwischen Mitarbeitern des Unternehmens oder der Institution bestehen können.
- Karriere- und Gehaltsplanmanagement: kümmert sich um die korrekte Zuordnung der Funktionen zu jeder Position im Unternehmen und hilft bei der Festlegung des am besten geeigneten Gehalts für jede ausgeübte Funktion. Es kann auch bei der Entwicklung eines Karriereplans helfen, der Wachstumschancen und Vorteile für die Mitarbeiter bietet.
Organisationspsychologie kann in jeder Art von Arbeitsumfeld eingesetzt werden: in privaten Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Nichtregierungsorganisationen und Regierungsbehörden.
Was macht ein Organisationspsychologe?
Der Fachmann, der in diesem Bereich arbeitet, wird Organisationspsychologe genannt. Er ist dafür verantwortlich, Schwierigkeiten zu erkennen und Maßnahmen vorzuschlagen, die die Lebens- und Arbeitsbedingungen in Unternehmen und Institutionen verbessern. Unter den Aktivitäten, die er ausführt, stechen folgende hervor:
- Identifizierung der wichtigsten Profile der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens.
- Evaluation des Organisationsverhaltens von Human Resources.
- Diagnostik von psychosomatischen Erkrankungen und arbeitsbedingten Störungen im Unternehmen.
- Ermittlung der Ursachen für Fehlzeiten (Arbeitsabsenz) und hohe Mitarbeiterfluktuation.
- Zeigen Sie die wichtigsten Motivationsfaktoren für die Arbeit auf.
- Schlagen Sie Änderungen vor, die die Struktur und das Funktionieren des Unternehmens verbessern.
- Analyse der Praktiken und Regeln des Unternehmens.
Bedeutung der Organisationspsychologie
Die Existenz einer organisationspsychologischen Arbeit ist wichtig, um eine bessere Gesundheit, Lebensqualität und Produktivität im Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Somit ist eine psychologische Unterstützung im Arbeitsumfeld sowohl für das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch für den Unternehmenserfolg günstig.
Durch Organisationspsychologie können Unternehmen und Institutionen fähiger werden, Vermeiden Sie mögliche Handlungen und Verhaltensweisen, die der Organisationskultur des Unternehmens schaden Arbeit. Daraus können sie Strategien entwickeln und umsetzen, die eine zufriedenstellende Integration des Teams fördern.
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