Führung ist die kunst von befehle den Leuten, Follower anziehen und Beeinflussung positiv Mentalitäten und Verhaltensweisen.
Führung kann ganz natürlich entstehen, wenn eine Person die Rolle einer Führungskraft überragt, ohne unbedingt eine Führungsrolle zu haben. Es ist eine Art informelle Führung. Wenn ein Führer von einer Organisation gewählt wird und eine Autoritätsposition einnimmt, übt er eine formelle Führung aus.
Ein Anführer ist eine Person, die eine Gruppe leitet oder zusammenführt und in den Kontext der Industrie, der Armee usw. eingefügt werden kann. Es gibt verschiedene Arten von Anführern, die sich je nach den Eigenschaften der Gruppe (Kampfeinheit, Arbeitsteam, Jugendgruppe) ändern.
Der Leiter hat die Aufgabe, die Elemente der Gruppe zu vereinen, damit sie gemeinsam die Ziele der Gruppe erreichen können. Führung ist verbunden mit Motivation, denn eine effektive Führungskraft weiß, wie man Elemente seiner Gruppe oder seines Teams motiviert.
Neue Ansätze zu diesem Thema argumentieren, dass Führung ein Verhalten ist, das ausgeübt und verbessert werden kann. Zu den Fähigkeiten einer Führungskraft gehören Charisma, Geduld, Respekt, Disziplin und vor allem die Fähigkeit, Untergebene zu beeinflussen.
Das Wort Führung kommt vom englischen Begriff Führer, was Führer bedeutet. Auf Englisch wird Führung übersetzt in Führung. Beispiel: Er ist ein guter Chef, weil er gute Führungsqualitäten hat. / Er ist ein guter Chef, weil er gute Führungsqualitäten hat.
Arten von Führung
Die drei klassischen Führungsstile, die die Beziehung zwischen dem Führer und seinen Anhängern definieren, sind: Autokratisch, demokratisch und liberal (oder and Laissez-faire).
Autokratische Führung: Es ist eine Art autoritärer Führung, bei der der Führer seine Ideen und Entscheidungen der Gruppe aufzwingt. Der Leiter hört nicht auf die Meinung der Gruppe.
Demokratische Führung: Der Leiter fördert die Gruppenbeteiligung und leitet die Aufgaben. Es ist eine Art partizipativer Führung, bei der Entscheidungen nach der Debatte und gemeinsam getroffen werden.
liberale Führung: In der Gruppe herrscht Freiheit und volles Vertrauen. Entscheidungen werden delegiert und die Mitwirkung des Leiters ist begrenzt.
Führung in Organisationen
In einer Organisation ist Führung ein Thema von grundlegender Bedeutung, da es mit Erfolg oder Misserfolg, mit dem Erreichen oder Nichterreichen der definierten Ziele zusammenhängt. Gerade im geschäftlichen oder organisatorischen Kontext ist es wichtig, zwischen Führungskraft und Chef zu unterscheiden.
Ein Chef hat die Autorität, von Gruppenmitgliedern Gehorsam zu befehlen und zu fordern, weil er sich ihnen oft überlegen fühlt. Eine gute Führungskraft weist den Weg zum Erfolg, indem sie Disziplin, Geduld, Engagement, Respekt und Demut übt.