Die Schulleitung besteht aus a internes Schulorganisationssystem, die alle Sektoren einbezieht, die mit der Schulpraxis zusammenhängen. Auf diese Weise soll die Schulleitung eine wirksame sozialpädagogische Entwicklung in der Bildungseinrichtung sicherstellen.
Jede Schule muss ihre Schulleitungsplan, basierend auf den aktuellen Bildungsrichtlinien. Als Ergebnis dieses Managements wird von der Institution eine exzellente Lehre erwartet; Reduzierung von Zahlungsverzug; Prävention von Schulabbrechern; Disziplinlosigkeit bekämpfen; die Motivation des Teams, aus dem die Schule besteht, aufrechtzuerhalten; Darüber hinaus sollen Eltern und Schüler in Schulprojekte eingebunden werden.
Die verantwortliche Person für das Handeln in der Organisation der Schulleitung ist die Schulleiter. Dieser Fachmann hat die Aufgabe, pädagogische Vorschläge für die Schule, in der er arbeitet, zu erstellen, die auf Demokratie und Beteiligung der Gemeinschaft basiert und die Aufrechterhaltung der Qualität der Bildung gewährleistet.
Darüber hinaus sollte die Schulverwaltung die Arbeit von Erzieherinnen und Erziehern wertschätzen, die die Verantwortung haben, realitätskritische, meinungsstarke und integre Bürger auszubilden. Sie sollten auch jungen Menschen helfen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, seien sie natürlich oder im Laufe der Zeit erlernt.
Siehe auch die Bedeutung von Inklusion in die Schule und Schule.
Das Schulmanagement besteht aus vier Hauptsäulen:
- Pädagogische Leitung: Organisation, Planung und Verwaltung des Bildungsbereichs;
- Verwaltung: Organisation und Verwaltung der Institution als physische Struktur, wie Gebäude, Ausstattung, Materialien, die für das Funktionieren von Klassen und Projekten erforderlich sind, die von der pädagogischen Leitung vorgeschlagen werden, usw;
- Finanzverwaltung: organisiert den Haushalt der Institution und übernimmt die Verantwortung für die geordnete Verteilung der Mittel auf die verschiedenen Bereiche der Schule. Kümmert sich um den gesamten finanziellen Teil der Institution (Kostenkalkulation, Cashflow, Budgetdefinition, unter anderem);
- Personalmanagement: Organisation des Personals, d. h. der gesamten Gemeinschaft, die Teil des Schulumfelds ist (Schüler, Lehrer, Angestellte, Erziehungsberechtigte und die Gemeinschaft im Allgemeinen). Die Hauptaufgabe des Personalmanagements besteht darin, sicherzustellen, dass jeder die Zufriedenheit und damit die Leistung seiner Tätigkeiten aufrechterhält. Die Rechte, Pflichten und Zuschreibungen aller Personen, die die Anstalt bilden, müssen sich nach dem Schulregiment richten.
Wie von den Gesetz der Richtlinien und Grundlagen des Nationalen Bildungswesens (LDB), zielt die Autonomie der Schulen bei der Organisation ihrer jeweiligen Verwaltungen darauf ab, den lokalen und regionalen Besonderheiten jedes Ortes gerecht zu werden.
Erfahre mehr über die Bedeutung von Verwaltung.