Zulage repräsentiert a für eine Person bestimmte Leistung oder juristische Person, die Rechte daran besitzt.
Diese Leistung wird meist in Geldform gewährt. Sie kann aber auch gesellschaftlich, kommerziell oder politisch angeboten werden.
Die Zulage kann als Vorauszahlung von Gehältern und Honoraren, als eine Art Bonus oder finanzielle Hilfe bezeichnet werden.
Nach dem brasilianischen Arbeitsgesetz bezeichnete man als Zuschuss die Vorwegnahme der Vergütung, die vor allem aufgrund des Verlustes durch die hohe Inflation gezahlt wurde.
Diese Erwartungen sollten in der Praxis in Zukunft reduziert werden, wie auch immer sie am Ende waren in den Gehältern berücksichtigt und bei den Anpassungen unter Berücksichtigung möglicher neuer Verluste abgezinst inflationär.
Die Zulage kann sich auch auf das vorgebrachte Argument beziehen, das eine Idee, eine Meinung oder ein Konzept bekräftigt oder rechtfertigt.
Beispiel: "Fabiana hat es geschafft, ihre Idee bei den Regisseuren zu unterstützen".
Der Begriff kann auch den Akt charakterisieren, dass die am Arbeitsplatz begangenen Abwesenheiten nicht abgezinst werden.
Beispiel: "Geraldo ließ sich seine Abwesenheiten bezahlen".
Für die Städte Rio Grande do Sul kennzeichnet die Zulage den Dünger oder Dünger, der auf den Pflanzflächen verwendet wird.
Der Begriff kann ersetzt werden durch synonyme wie: Indossierung, Verteidigung, Verstärkung, Indossierung, Indossierung, Bürgschaft, Bürgschaft, Garantie, Zuerkennung.
Gehaltsbonus
Der Gehaltsbonus ist auch eine garantierte Leistung für Mitarbeiter, die den Betrag von bis zu zwei Mindestlöhnen von monatliche Vergütung und die zum Sozialen Integrationsprogramm oder zum Patrimony Formation Program der Öffentlicher Server.
In diesem Fall erhalten die Arbeitnehmer, die im Laufe des Jahres Beiträge geleistet haben, jährlich einen Mindestlohn.
Wer hat Anspruch auf den Gehaltsbonus?
Diese Leistung wird nur Arbeitnehmern gewährt, die mindestens 30 Tage des Basisjahres einer bezahlten Tätigkeit nachgegangen sind und seit mindestens fünf Jahren im PIS/PASEP-Beteiligungsfonds oder im Nationalen Register der Arbeiter.
Um den Gehaltsbonus zu erhalten, muss das Unternehmen oder die öffentliche Einrichtung, mit der der Arbeitnehmer in Beziehung steht, dem Arbeitsministerium zu einem festgelegten Termin eine jährliche Liste der Arbeitnehmer und soziale Informationen, die RAIS genannt.
Siehe auch die Bedeutung von PIS und PIS/PASEP.
Barzuschuss
Wenn der Mitarbeiter beschließt, ein Drittel seiner Urlaubstage in einen diesen Tagen entsprechenden Geldwert umzurechnen, wird dieser Prozess aufgerufen Barzuschuss.
Dies ist eine Option, die der Arbeitnehmer unabhängig von der Zustimmung des Arbeitgebers hat. Und dieser Antrag auf Geldzulage muss innerhalb der arbeitsrechtlichen Frist, die bis zu 15 Tage vor Ablauf des Urlaubsbezugszeitraums beträgt, schriftlich gestellt werden.