Vorankündigung ist eine Mitteilung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer (oder umgekehrt), Kündigung des Arbeitsvertrags innerhalb einer bestimmten Frist.
Die Kündigung eines Arbeitnehmers ohne wichtigen Grund ist zwingend erforderlich. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss den Wunsch, den Arbeitsvertrag wieder zu eröffnen, im Voraus mit seinem Arbeitnehmer kommunizieren. Dieses Schema vermeidet Überraschungen in der Arbeitsumgebung und lässt dem Mitarbeiter Zeit, um einen anderen Job bekommen oder der Arbeitgeber nach einer neuen Person sucht, die die Stelle besetzen kann, die sein wird links.
Das Arbeitsrecht verlangt eine Vorankündigung zwischen 30 und 90 Tage vor Abflug abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Das Gesetz, das die Kündigungsregeln regelt, ist das 12506 vom 13. Oktober 2011.
Erfolgt keine Vorankündigung, muss der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer (je nach Fall) dem Kompromittierten entschädigen. Beispiel: Hält der Arbeitnehmer die Arbeitszeit im Voraus nicht ein, muss er dem Arbeitgeber diese Zeit der Abwesenheit bezahlen.
Hinweis funktioniert
Der Arbeitnehmer, der vom Arbeitgeber vorgängig gekündigt wird, muss seine Funktionen im Unternehmen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ausüben. Wenn der Arbeitnehmer diese Arbeitszeit nicht erfüllt, muss er dem Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen oder erhält für den letzten Dienstmonat keine Leistung.
Entschädigte Vorankündigung
Die entschädigte Vorankündigung wird konfiguriert, wenn die Vorankündigung nicht eingehalten wird, der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber (je nachdem, wer für die Abwesenheit verantwortlich war) der Mitteilung im Voraus), muss den Betrag zahlen, der der Kündigungsfrist des Gebäudes entspricht, mindestens 30 Tage und höchstens 90 Tage.
Proportionaler Hinweis
Nach dem neuen Gesetz zur vorzeitigen Kündigung (Gesetz Nr. 12.506/11), im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung muss die Kündigung im Verhältnis zu den Dienstjahren erfolgen.
Wenn eine Person beispielsweise bis zu 1 Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hat, beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage. Für jedes weitere Dienstjahr wird jedoch 3 Tage Baubenachrichtigung hinzugefügt. Der maximale Zeitraum sollte jedoch 90 Tage nicht überschreiten.
Siehe auch die Bedeutung von Vertragskündigung und Konsolidierung des Arbeitsrechts.