Desidia er uagtsom opførsel, der bruges til at repræsentere holdning hos en medarbejder, der udfører sine opgaver med skødesløshed, dovenskab, uopmærksomhed eller dårlig vilje.
Uagtsomheden kan føre til afskedigelse på grund af årsageni overensstemmelse med artikel 481 i CLT (konsolidering af arbejdsret), hvis medarbejderen allerede er blevet advaret på forhånd om sin hensynsløse opførsel.
Lær mere om betydningen af CLT.
Når det siges, at medarbejderen udfører deres respektive opgaver med uagtsomhed, betyder det, selv efter at være blevet kommunikeret om lette fravær på arbejdspladsen, fortsætter han med at være uinteresseret i ordne dem. På denne måde ender medarbejderens gentagne fejl med et tab for virksomheden, som af denne grund kan afskedige ham.
Nogle af de holdninger, der kan kategoriseres som en hensynsløs opførsel de er: lille produktion, konstante forsinkelser, uberettigede fravær, ufuldkommen produktion, der forlader arbejdspladsen blandt andre blandt deres arbejdsdag.
Se også:betydningen af udsætte.
Ud over arbejdsmiljøet består uagtsomhed af alle former for adfærd, der viser mangel på iver og opmærksomhed på en eller anden aktivitet eller funktion. Lediggang, overdreven udsættelse, manglende engagement og forsøget på at undgå enhver form for fysisk eller moralsk indsats er nogle af de egenskaber, der karakteriserer uagtsomhed.
Nogle af de vigtigste synonymt med uagtsomhed de er: skødesløshed, uagtsomhed, uagtsomhed, skødesløshed, forsømmelse, uagtsomhed, uinteresse, opgivelse, indolvance, inerti, dovenskab, uforsvarlighed, dovenskab, ubehagelighed og modløshed.
Se også:betydningen af inaktiv.
