det forstås af outsourcing den proces, hvorved en institution ansætter en anden virksomhed til at levere en bestemt tjeneste. I øjeblikket, i det kapitalistiske system i sin økonomiske fase, har denne praksis bredt sig bredt ind overalt i verden, ikke anderledes i Brasilien, hvor ca. 25% af den beskæftigede arbejdsstyrke er outsourcet.
Du eksempler på outsourcing mest almindelige er relateret til levering af specifikke tjenester, såsom rengøring og sikkerhed. Når du f.eks. Går i banken, kan du bemærke, at vagterne ikke er ansatte i selve banken, men af en firma, der specialiserer sig i sikkerhed, hvilket også er ret almindeligt i kommercielle bygninger, skoler, fabrikker og andre.
Årsagerne til stigningen i outsourcing i Brasilien og i verden er relateret til faldet i omkostningerne hos medarbejderne. For virksomheder er det jo billigere for en del af deres arbejdskraft at blive ansat af tredjeparter i stedet for at holde dem under deres egen værgemål, som rejser udgifter med arbejdstagerrettigheder og mulige arbejdssikkerhedsproblemer, såsom godtgørelse og andet spørgsmål.
I Brasilien er der dog visse begrænsninger i praksis med outsourcing. Det vigtigste er forbuddet mod outsourcing til afslutte aktiviteter, der kun er tilladt mellemaktiviteter, dvs. en slikfabrik kan for eksempel tildele rengørings-, sikkerheds- og planlægningstjenester til outsourcede virksomheder, men kan ikke gøre det samme til hovedformålet med virksomheden, nemlig produktion af slik industriel. I dette tilfælde skal alle medarbejdere, der arbejder på produktionslinjen, være juridisk bundet af fabrik og ikke til et andet firma med en formel kontrakt og alle rettigheder korrespondenter.
Siden 2004 er det blevet behandlet i Nationalkongres et forslag om at ændre regulering af outsourcing i Brasilien. For nylig er dette forslag blevet drøftet bredt, da det fik prioritet i behandlingen af dets afstemning og rejste en række kontroversielle punkter om den pågældende proces.
Det første kontroversielle punkt handler netop om det forbud, der er præsenteret ovenfor. Lovforslaget sigter også mod at give outsourcing til kerneaktiviteter, det vil sige at praktisk talt alle medarbejdere i den samme virksomhed kan outsource. Mange fagforeningsbevægelser udover jurister og specialister hævder, at dette forslag fuldt ud legitimerer proces med usikkerhed i arbejdet, der fremmes af outsourcingprocessen, ud over at krænke forfatningen Brasiliansk.
Stop ikke nu... Der er mere efter reklamen;)
Ifølge en undersøgelse foretaget af Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese) i 2010, outsourcede medarbejdere modtog i gennemsnit 27% mindre end direkte hyrede medarbejdere, der udførte det samme beskæftigelse. Derudover blev det konstateret, at outsourcede arbejdstagere blev udsat for en 7% længere arbejdsdag og forblev beskæftigede i mindre end halvdelen af tiden. Kort sagt: med outsourcing arbejder folk ifølge disse data mere, modtager mindre, og risikoen for at blive fyret eller forlade er større.
Et andet kontroversielt punkt henviser til forslaget om at overføre ethvert ansvar til det outsourcede selskab for arbejdstagerrettighederne for de pågældende medarbejdere. Tilhængere af denne foranstaltning hævder, at det ville skære bureaukratiet og lette processen og lade arbejdsmarkedsspørgsmål helt være i hænderne på en bestemt virksomhed. Kritikere hævder derimod, at dette ville overføre rettigheder til mindre økonomisk kvalificerede virksomheder, og der ville, derfor større risiko for manglende betaling af lønninger og afgifter, der intensiverer processen med at mindske rettighederne for arbejdstagere.
Ud over usikkerheden ved arbejdsvilkår er der også et andet emne, der skaber megen kritik i forhold til stigningen i outsourcing: en mulig stigning i arbejde analogt med slaveri. Undersøgelser udført af University of Campinas (Unicamp) afslører, at det absolutte flertal af arbejdere reddet fra disse betingelserne blev indgået af outsourcede virksomheder, herunder outsourcing til produktion af tøj til større mærker i forældre.
Tilhængere af det ubegrænsede outsourcingprojekt i Brasilien siger til gengæld, at dette ville reducere uformelhed, et af de største problemer, der i øjeblikket står over for landet. Det anføres, at outsourcing af kerneaktiviteter, selvom det i øjeblikket ikke er tilladt, er ganske udført ulovligt og genereret en række arbejdere uden formel registrering og garanterede rettigheder i lov.
Som vi kan se, er spørgsmålet om outsourcing arbejde ret komplekst og målet for mange diskussioner, der sætter forretningsmænd og fagforeningsmedlemmer på banen. Under alle omstændigheder er denne proces blevet forværret med globaliseringens fremskridt og Finansiel kapitalisme ud over det fleksible akkumuleringssystem, som blandt dets lokaler forsvarer decentraliseringen af produktive aktiviteter.
Af mig Rodolfo Alves Pena
