Mellemmenneskeligt forhold er et begreb fra omfanget af sociologi og psykologi, der betyder a forholdet mellem to eller flere mennesker. Denne type forhold er markeret med den kontekst, hvori det indsættes, hvilket kan være en familiebaggrund, skole, i arbejde eller af fællesskab.
Det interpersonelle forhold indebærer et socialt forhold, det vil sige et sæt af adfærdsmæssige normer der styrer interaktion mellem medlemmer af et samfund. Begrebet socialt forhold fra sociologi blev undersøgt og udviklet af Max Weber.
Indholdet af et interpersonelt forhold kan forekomme på flere niveauer og involvere forskellige følelser som kærlighed, medfølelse, venskab og fælles værdier.
På den anden side kan det være præget af andre situationer såsom retssager, tvister, fjendskab eller andre former for interpersonel konflikt. Konflikter opstår som følge af uenighed og fejlkommunikation mellem to eller flere individer.
intrapersonligt forhold
Begrebet intrapersonligt forhold det er tydeligt, men ikke mindre vigtigt. Dette koncept refererer til en persons evne til at forholde sig til deres egne følelser og følelser. Dette vil bestemme, hvordan hver person handler, når de står over for hverdagssituationer.
For at have et sundt intrapersonligt forhold skal en person udøve områder som selvpåstand, selvmotivation, selvbeherskelse og selvkendskab.
interpersonelle forhold på arbejdspladsen
I forbindelse med organisationer er interpersonelle relationer yderst vigtige. Et positivt interpersonelt forhold bidrager til en god atmosfære i virksomheden, hvilket kan resultere i øget produktivitet.
I arbejdssammenhæng opnås sunde interpersonelle relationer, når folk kender sig selv, er i stand til at sætte sig i andres sko og demonstrere empati.
Det er også vigtigt, at folk udtrykker deres meninger klart og direkte uden at fornærme den anden (selvhævdelse), være hjertelige og handle etisk.
Amerikansk sociologi har intensivt behandlet spørgsmål relateret til menneskelige relationer og deres anvendelser i forbindelse med organisatoriske politikker.
Disse menneskelige relationer kan kategoriseres i:
- industrielle forbindelser (relateret til industri);
- arbejdskraft (på arbejdspladsen)
- PR (virksomhedsrelationer med eksterne interessenter).
Elton Mayo og Fritz Jules Roethlisberger var to af de højeste navne i studiet af teorier om menneskelige relationer.