Opmærksomhed, unge talenter! Ambev, en af de største drikkevareproducenter i landet, accepterer ansøgninger til det nye 2023 Trainee-program. Men vær opmærksom, fristen for tilmelding (via linket https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Den udløber den 25. september.
For denne udgave skal interesserede vælge den type praktikant, som de identificerer sig mest med: generalist eller forsyningskæde. Under Ambev-udvælgelsesprocessen vil kandidater til praktikprogrammer gennemgå fire faser i alt: registrering, spil, videofase, Ambever-udfordring. I Trainee-programmet vil der være fem faser: registrering, online test, interview, Ambever-udfordring og afsluttende panel.
se mere
Ingen svære beregninger! 5 erhverv inden for HUMAN-området, der...
B3 tilbyder 12 gratis kurser på det teknologiske område
Ved generalistmuligheden vil deltageren have direkte kontakt til flere områder med henblik på at uddybe kendskabet til kundernes behov og forbrugere, udover at opdage innovative løsninger, inden for økonomi, marketing, salg, teknologi, Bier, Zé Delivery, People & Management, Jura og Relations Corporate.
I modaliteten forsyningskæde, vil det være muligt i væskefremstillingsprocessen; produkt distribution logistik; forhandling af input, samt i produktionen af malt.
Direkte kontakt – I begge muligheder vil kandidaten have direkte kontakt med bryggerier, læskedrikke, malte, vertikale, ekspertisecentre, distributionscentre, ingeniørcentre; Brewery Innovation and Technology centre og Office of Supply and Sustainability.
Udover de praktikpladser, blev der åbnet for tilmeldinger til Praktik- og Repræsentationsuddannelserne - rettet mod bl.a. udelukkende for selverklærede sorte mennesker, med mulighed for at vælge deres foretrukne 'Ambev-verden': forretning eller forsyning.
Afstemte programmer – Med det mål at forene forbrugere, kunder, leverandører og hele økosystemet for at skabe fælles vækst, er Ambev forpligtet til at investere i mere tilpasset kulturel udvikling og forretningsstrategier, med fokus på udvikling og forberedelse af deltagere, for at sætte dem i stand til at møde og vinde stort udfordringer.
Ifølge Ambevs direktør for People Attraction and Development Illana Kern, "i hver udgave af vores programmer, Vi søger talenter, der tilfører virksomheden nye kompetencer, som er nysgerrige, har en samarbejdsprofil og innovative. At de er i stand til at udvikle en ny strategi, men også at eksekvere den, transformere vores forretning. Desuden skal kandidater identificere sig med vores kultur og have ønsket om at bygge en fremtid med flere grunde til at skåle.”
For større inklusion – For at programmerne skal blive mere rummelige, begrænser Ambev ikke valget af kandidater ved college kurset, så længe de har en afsluttet uddannelse, afsluttet mellem december 2021 og december 2023. For praktikforløb er det til gengæld nødvendigt at have en uddannelse planlagt fra december 2024 til december 2025.
About Represent, der udelukkende er rettet mod selverklærede sorte mennesker, dets mål er at fremme mere racelighed på arbejdsmarkedet. Mere end et attraktionsprogram er det et udviklingsprogram, hvor alle udvalgte har ret til at tage en engelsk og mentoring, samt juridisk og psykologisk støtte og en ekstra løn i starten af deres rejse med virksomheden, så de kan organisere sig i det nye rutine. Represent er også en del af virksomhedens produktive inklusionsdagsorden, som søger at skabe muligheder for uddannelse, arbejde og indkomst.