EN Civilpolitiet i staten São Paulo (PC-SP) har netop lanceret sin nyevarsel, hvilket bringer spændende karrieremuligheder til højere uddannede fagfolk.
Dette er en spændende mulighed for dem, der søger en karriere inden for retshåndhævelse og offentlig sikkerhed fra Sao Paulo.
se mere
UTROLIGT: I Minas Gerais får en mand en pil fast i sit...
1.800 år gammel nymfe-lignende statue udgravet i...
De udbudte stillinger dækker flere områder, fra efterforskning til retsmedicin, åbner veje for en bred vifte af specialiseringer og bidrag til samfundet.
Med i alt 3.500 ledige stillinger åbner denne meddelelse døre for dem, der ønsker at blive en del af statens politistyrker.
Startområder varierer betydeligt afhængigt af den ønskede funktion, og tilbyder en række tilgængelige muligheder.
São Paulos civile politi annoncerer konkurrence for dette år
For stillingerne som stedfortræder, retslæge, kriminel ekspert, efterforsker og fuldmægtig ligger startlønnen mellem R$5.879,68 og R$15.037,99. Registreringsperioden vil være fra den 11. september til den 10. oktober 2023.
For at konkurrere skal interesserede parter tilgå den organiserende banks hjemmeside, den Vunesp Foundation, som er ansvarlig for at administrere udvælgelsesprocessen og betale registreringsgebyret på R$ 113,06.
Ledige stillinger
Delegeret — 552 ledige stillinger med en løn på R$15.037,99;
Ekspedient — 1.333 ledige stillinger med en løn på 5.879,68 R$;
Efterforsker — 1.250 ledige stillinger med en løn på 5.879,68 R$;
LEGISTISK læge — 116 ledige stillinger med en løn på R$12.954,40;
Retsmedicinsk ekspert — 249 ledige stillinger med en løn på 12.954,40 R$.
For stillingerne som Clerk and Investigator vil den præambulære test vare 4 timer og er planlagt til at blive administreret den 26. november 2023.
For rollerne som lægelig eksaminator og kriminel ekspert vil den præambulære test også vare 4 timer og er planlagt til den 3. december 2023.
(Billede: afsløring)
Faser
Processen med at evaluere kandidater til PC-SP konkurrencen vil omfatte flere udvælgelsesfaser, hver med sine specifikke kriterier:
Objektivt bevis — er eliminerende og klassificerende med det formål at vurdere kandidaternes viden i forhold til det planlagte programindhold. Ansøgere skal opnå en minimumspræstation for at komme videre i udvælgelsesprocessen;
Skriftlig prøve — også eliminerende og klassificerende, denne fase har til formål at vurdere ansøgernes evne til at udtrykke deres ideer skriftligt på en klar og konsekvent måde. Det er en mulighed for at demonstrere specifik viden om den ønskede stilling;
Bevis for egnethed og social undersøgelse — er eliminerende og indebærer en grundig undersøgelse af ansøgerens adfærd. Det er vigtigt at opretholde en historie om egnethed og etisk adfærd for at komme videre i processen;
Mundtlig test — også udelukkende og kvalificerende, tester den mundtlige prøve ansøgerens evne til at tale verbalt og besvare spørgsmål effektivt. Det er en mulighed for at præsentere praktisk viden og kommunikationsevner;
Titeltest — denne fase er klassificering og giver kandidater mulighed for at præsentere akademiske titler og relevante erfaringer for at tilføje point til deres endelige klassificering.
Hos Trezeme Digital forstår vi vigtigheden af effektiv kommunikation. Vi ved, at hvert ord betyder noget, og derfor stræber vi efter at levere indhold, der er relevant, engagerende og personligt tilpasset dine behov.
