For at give os en idé er der ifølge en undersøgelse foretaget af Allen Institute stadig 116 år tilbage før lig den kvindelige tilstedeværelse med antallet af mandlige arbejdere inden for videnskaben Computing. Ud fra dette er det klart, at der er en enorm kamp at vinde inden for teknologi for at opnå ligestilling mellem kønnene.
Læs også: Investeringssektoren: Kvinder har erobret og styrket deres rum
se mere
Giftig løsning, der lover at helbrede autisme, er til salg på internettet
Kunstig intelligens ansvarlig: Virksomheden erstatter medarbejdere og...
Nedenfor kan du se nogle punkter, der anses for vigtige for, at vi kan bevæge os mod den længe ventede ligestilling mellem kønnene i det teknologiske miljø.
Slip tanken om, at teknologi ikke er for kvinder
Der er et mandligt syn knyttet til fornuft og objektivitet, mens kvinden er forbundet med sin måde at fortolke på, sammen med følelsesmæssig omsorg. Hvis vi virkelig lægger sådanne tanker til side, så vil vi begynde at bevæge os i retning af inklusion af kvinder fra barndom til ungdom. Dette er således et nøglepunkt for at opnå ligestilling mellem kønnene.
Stimulere træning og inklusion af kvinder
På den ene side har vi vækst i dette aspekt, men det er stadig nødvendigt at udvikle os. Når vi overvejer de store muligheder, der gives til kvinder, ser vi, hvor gavnlige de er.
Derudover er der tilstedeværelsen af mentorskaber, som omhandler færdigheder relateret til familiarisering i teknologisektoren, hjælpe kvinder på et utroligt niveau, ud over at samarbejde, så de i den nærmeste fremtid ikke vil opgive Rute. Dette skyldes, at mere end 45 % af kvinderne i forhold til mænd forlader teknologiske funktioner på grund af manglende repræsentation og dobbeltskift.
Demonstrer inkluderende og imødekommende handlinger
Mange kvinder bliver dømt for at vælge den teknologiske gren, og dette sker fra uddannelsesvejen og udvælgelsesprocesser, frem til ansættelse og onboarding i virksomheden, da markedet er overvejende maskulin.
Så der er en glimrende mulighed for at manifestere inkluderende og imødekommende handlinger for at få dette til at ske. udvikle solidt, udrydde fordomme med fokus på ulighed mellem kønnene og andre grupper mindretal.
Opmuntre kvindelig ledelse
Når vi analyserer den reelle årsag til de fleste kvinders tilbagetrækning, vil vi finde manglen på repræsentativitet, med en ulige balance i antallet af mænd og kvinder i grupperne af arbejde. Derudover er manglen på reference og kvindelig ledelse også til stede.
Ifølge undersøgelser udført af Accenture med Girls Code er cirka 18 % kun kvinder i CIO/CTO-stillinger i USA.
Stillet over for sådanne data er det klart, at vi ikke kan vente på, at tingene sker af sig selv. Det er essentielt, at der skabes bevidste politikker og betingelser, så kvinder rent faktisk indtager ledelse og indflydelse, når de beslutter sig og går ind på dette område.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.