Den førende bank for anden gang på listen over drømmevirksomheder som det bedste sted at arbejde, ifølge ranglisten udarbejdet af Linkedin, er tilmeldingen åben til Young Apprentice Program.
Det er ledige stillinger for unge mellem 16 og 22 år, der har afsluttet, går på gymnasiet eller læser en videregående uddannelse.
se mere
'Atlânticas'-programmet tager sorte, indfødte og quilombola-kvinder til...
Bekræftet: Samsung producerer virkelig foldbare skærme til...
Banken søger fortrinsvis studerende fra det offentlige uddannelsesnetværk, der er villige og villige til at lære.
Den unge Itaú Unibanco-lærling skal arbejde i filialnettet og i virksomhedens centrale administration.
Oplev aktiviteterne:
Filialnetværk:Lærlingen arbejder tæt på pengeautomater eller lobbyen og interagerer med kunden for at angive den mest passende kanal for deres anmodning.
Central administration:Lærlinge yder støtte til administrative aktiviteter i de mest forskelligartede områder af banken.
Programfordele
Itaú tilbyder flere fordele for virksomhedens unge lærling, de er:
- Måltidsbillet;
- Transportgodtgørelse uden rabatter;
- Differentieret lønpolitik;
- Gruppelivsforsikring;
- Medicinsk og odontologisk assistance.
Procestrin
Programmet for unge lærlinge omfatter tre faser, som kandidater skal gennemføre:
- Udvælgelse af CV'er;
- Kollektiv samtale;
- Individuelt eller gruppedynamisk interview med områdelederen.
Registreringer
Unge, der er interesseret i at søge ledige stillinger i Itaú Unibanco-programmet, skal sende deres CV via rekrutteringsvirksomhedens hjemmeside for udvælgelsesprocessen, klik her for tilmelding.
Om Itaú Young Apprentice Program
Young Apprentice-programmet opstod som et lovkrav i Brasilien, fra lov 10.097 – 19. december 2000 – med det formål at fremme indsættelsen af unge på arbejdsmarkedet.
Og dette mål har alt at gøre med Itaús formål: at stimulere folks transformationskraft.
