I modsætning til deres forældre og bedsteforældre er de født i en fuldstændig teknologisk og forbundet verden. Generation Z omfatter dem, der er født efter 1995, og netop derfor har de ikke kendt verden uden internettet. De kaldes "digitale indfødte".
I et interview med Jornal da Globo i november 2010 fortalte pædagogen og filosoffen Mário Sérgio Cortella præciserer, at “denne nuværende generation ikke forstår sig selv uden at digitalisere verden og livsforhold. Hun forstår ikke sig selv og forstår ikke livet uden for det”.
se mere
Mysterium: Opdagelse af bolds funktion i højspændingsledninger
Medarbejder forbyder børn at sove, når de kommer i daginstitution
De er selvsikre, dynamiske, krævende, kan ikke lide at blive modsagt, realistiske, og nogle siger, at de er lidt ængstelige. Følelsen er, at nogle gange går tiden anderledes for dem end for resten af verden, netop fordi alt er online, i den virtuelle dimension.
Det er meget almindeligt at se disse unge mennesker se tv, bruge computeren og mobiltelefonen på samme tid, uden problemer. at bevare opmærksomheden på alle køretøjer samtidigt, en imponerende evne til at leve flere realiteter.
Arbejdsmarked for generation Z
De begynder at komme ind på universiteterne og dermed på arbejdsmarkedet. Samtidig ændrer mange ting sig, såsom måden at forbruge på og måden at kommunikere på.
Ligesom tidligere generationer, babyboomere, X og Y, bringer de en række stillinger, adfærd og forventninger i forhold til arbejdsmarkedet, især med hensyn til spørgsmålet iværksætteri.
Det er usandsynligt, at de vil bruge hele deres liv på at arbejde for en enkelt virksomhed, som det var deres forældres og bedsteforældres mål. Efter at have gennemgået den globale økonomiske krise i 2008, har de en tendens til at være mindre sikre på, at en virksomhed kan garantere finansiel stabilitet.
For dem er det derfor i nogle tilfælde vigtigere at se mening i det arbejde, de udfører, end selve pengene. Dette retfærdiggør iværksætter-tendensen og opstartsboomet.
Der er mange muligheder for, at Generation X vil ændre folks forhold til arbejdet, især når det kommer til fleksibilitet. Ikke kun i tidsplaner, men også i deltagelse og beslutninger.
Etik og socialt ansvar er på samme måde værdier, der er ekstremt iagttaget og efterspurgt, primært i forhold til virksomhedernes holdning.
Generation Z er forudgået af et par andre. Lær lidt om hver enkelt af dem, og hvordan de bidrog til dannelsen af de unge i denne gruppe.
babyboomere
Oversættelse til portugisisk, baby boom. Det er mennesker, der er født mellem 1940 og 1960, det vil sige kort efter afslutningen af Anden Verdenskrig. Krigere vendte tilbage til deres hjem, og på grund af dette skete der en befolkningseksplosion, deraf navnet.
De var unge mennesker mellem 60'erne og 70'erne og fulgte en masse vigtig information, som verden gik igennem. At have en stabil karriere uden for mange kurver er, hvad de alle ønskede. Derfor var anerkendelse baseret på erfaring vigtig.
generation X
Født mellem 1960'erne og 1980'erne er de derfor børn af babyboomerne. Et af de vigtigste kendetegn, der findes i generation X-ungdom, er bruddet med tidligere generationer. Meget af dette skyldes, at de er opdraget af mere konservative forældre.
Andre egenskaber er søgen efter frihed og deres rettigheder. De overværede fødslen af computeren, mobiltelefonen, internettet og mange andre. De lagde stor vægt på arbejdet og den deraf følgende økonomiske stabilitet
Y generation
Millennials er mennesker født mellem 1980'erne og midten af 1990'erne, mere eller mindre. Derfor kaldes de også for Millennials. De så teknologi udvikle sig og var en del af en fremgangsperiode, økonomisk set.
For dem er arbejde synonymt med personlig opfyldelse. Netop derfor forsøger de at skabe en vis balance mellem det professionelle og det personlige liv. De kan dog godt lide udfordringer og har et højt selvværd.
De er multitaskere, og fordi de er vokset sammen med teknologiske faciliteter, kan de nogle gange betragtes som kortsigtede.