For nylig blev en arbejder afskediget fra sit job, fordi hun var gravid, kort efter at have informeret virksomheden om sin graviditet. Kvinden indgav et forbud i retten og vandt en stor sejr.
Læs også: Hvad skal der til for at få barselshjælp?
se mere
Hvordan får du din CNH gratis i 2023?
Efter hackerangreb frigiver Microsoft gratis værktøjer til...
Virksomheden blev af Goiás Regional Labour Court dømt til at betale 15.000 R$ i kompensation til den tidligere medarbejder, idet han hævdede, at det var en diskriminerende handling. Derudover hævder de, at kvinden blev afskediget på et tidspunkt med følelsesmæssig skrøbelighed og større behov, da hun har brug for at forsørge barnet.
Arbejderens forsvar rapporterede, at klienten blev optaget i tjenesten i januar, men i marts opdagede hun, at graviditet og informerede den ansvarlige for virksomheden, som bad hende vente på kontakten og afskedigede hende i en måned efter.
Diskriminerende handling
Advokaten påpegede, at der ikke var nogen konkrete grunde til afskedigelsen, idet man kun opnåede graviditeten. Handlingen blev således betragtet som en diskriminerende handling og stadig uden retfærdig grund over for retfærdighedens love.
Endelig argumenterede hotelselskabet for anklagen fra advokaten og anførte, at der ikke var tale om en afskedigelse uden begrundet grund, da kontrakten var midlertidig. Hvad de ikke forventede, var, at ankesordføreren sagde, at scenariet var fuldstændig befordrende i betragtning af den tidligere medarbejders graviditet.
Derudover erklærede han også, at retfærdighedens handling i denne sag er korrekt i lyset af den gravides rettigheder til stede i erfaringskontrakten og i overensstemmelse med § 10, punkt II, punkt "b", i grundlovens bestemmelser Forbigående.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
