I ethvert miljø er der nogen, der har en stærk personlighed med en kontrollerende luft over andre mennesker. Denne person har sædvanligvis selvhævdelse og proaktivitetstræk, der ofte ender i aggression og manipulation af andre, hvilket i virkeligheden er holdninger, der ikke er lovlige.
Hvis dit arbejdsmiljø har nogen med denne type personlighed, har vi udarbejdet denne tekst til dig. Se nogle måder at hvordan man håndterer mennesker med stærke personligheder og gøre arbejdsmiljøet bedre.
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Læs mere: Lær, hvordan du spotter giftige mennesker
Hvad gør en dominerende person?
En person med en dominerende personlighed er generelt defineret som en person, der har en måde at være på, der ofte bevæger sig selv og andre til handling. Det er således defineret som en, der lever af en stor drivkraft efter magt og en følelse af stolthed.
Disse mennesker har således en tendens til at handle selvsikkert, selvsikkert og ubarmhjertigt om forskellige situationer i livet. Derfor forbinder mange i nogle tilfælde denne adfærd med mennesker, der har en adfærd med aggression, intimidering og tvang.
Ifølge psykiater Nereida Gonzales udsender denne type mennesker positive vibrationer over for andre, da hun har et højt niveau af selvværd og selvtillid, der, selv med hendes fejl, gør hende til en person Kære.
Hvordan man håndterer og adskiller sig fra nogen indflydelsesrig
Den dominerende personlighed er normalt knyttet til en indflydelsesrig person, men det er nødvendigt at udøve en vis differentiering mellem disse kapaciteter, da en indflydelsesrig person ikke altid vil være dominerende.
For at vide, hvordan man differentierer, skal du blot observere, hvor meget personen beskæftiger sig med sine problemer, normalt søger den dominerende at indtage assertive holdninger, anderledes end den indflydelsesrige, der forsøger flere alternativer.
For at håndtere en dominerende skal du derfor altid holde fokus på samtalen, være klar over dine beslutninger og fokusere på de fakta og resultater, der er udviklet i samtalen. Således vil det være muligt at fokusere opmærksomheden og undslippe enhver form for manipulation.