Tæller beskeder efter arbejdstid som overarbejde?

Brugen af ​​mobiltelefoner i arbejdsmiljøet er i stigende grad blevet fremmet for at lette kommunikationen mellem medarbejderne. Imidlertid kan den overdrevne brug af denne mekanisme, såsom udveksling af beskeder efter arbejdstid, forårsage ubehag og forstyrre arbejdernes hviletid. Find derfor ud af nu, om det at modtage en arbejdsbesked efter arbejdstid kan betragtes som overarbejde.

Læs mere: Kommer nødhjælpen virkelig tilbage i april?

Er medarbejderen forpligtet til at svare på beskeder uden for arbejdstiden?

Arbejdsplaner er defineret og tilpasset, så arbejderne udøver deres ret til hvile. Men det, der er blevet observeret gennem årene, især under og efter pandemien forårsagede af Covid-19, er brugen af ​​mobiltelefoner til at udveksle beskeder, herunder uden for arbejdstiden medarbejdere.

Dette spørgsmål er meget relevant, da det griber ind i arbejdstagerens ret til at reservere sig og beskytte sig i tider uden for arbejdstiden. Bortset fra de undtagelser, der er fastsat i kontrakten mellem medarbejder og arbejdsgiver, er arbejdstageren derfor ikke forpligtet til at svare på beskeder uden for arbejdstiden.

Er det trods alt muligt at modtage overarbejde for beskeder modtaget efter arbejdstid?

Da der ikke er nogen forpligtelse for arbejdstageren til at svare på beskeder uden for den planlagte arbejdstid, kan medarbejderen, hvis denne situation opstår, faktisk bede om overarbejde.

På det retslige område er det muligt at anlægge sag for at anmode om det overarbejde, der betales til virksomheden for at arbejde via mobiltelefon efter arbejdstid. I den forstand kan selve beskederne bruges som bevis på dette ekstra arbejde.

Derfor er det ideelle at etablere en kontrakt med virksomheden fra begyndelsen om starttidspunkt og den afslutning på arbejdsdagen, samt hvordan sociale netværk vil blive brugt inden for den tid arbejde. Dette bør alt sammen undgå problemer og frustrationer i fremtiden.